高雄一家知名連鎖果汁店的總店長伍姓女子，過去9年來在各分店間奔波，每天工作11個小時、月休僅4天，卻沒任何加班費和勞健保，氣得她對施姓老闆提告，要求對方支付276萬元的加班費和23萬元的勞退金。高雄地院審理後，判施男必須支付191萬元的賠償金和18萬元的勞退金，並給予伍女非自願離職單。
▲高雄果汁店女店長工作9年，每天上班11小時、月休僅4天，卻沒加班費和勞健保。（示意圖／ENews）
伍女主張，自2013年3月1日起在果汁店上班，平時受施男指派到各分店，每天從早上10時工作至晚間21時，等於每天都加班3小時，月休只有4日，也從未休過特休，月薪卻只有4萬9000元，完全沒有加班費，更沒有特休未休的薪資。
伍女指出，去年初她向施男討取加班費不果，於是向勞工局申請爭議調解，才發現施男從未依法幫她投保勞健保和提繳勞工退休金，直到同年5月調解時，施男才緊急幫她投保，但投保薪資只有2萬5250元，遠低於她的實際薪資，最終她依法向施男終止雙方勞動契約，同時提告索取276萬元的加班費和23萬元的勞退金。
高雄地院審理後，認定施男違反勞基法規定，造成伍女權益受損，判施男必須支付伍女加班費、特休未休工資、資遣費共191萬8222元，另提撥18萬9713元至勞保退休金專戶，並給予伍女非自願離職單。
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