(中央社訊息服務20230913 11:00:00) ．預計九個行業中全數行業的工作機會都會增加。其中醫療保健與生命科學產業+ 50%，能源與公用事業業+ 30% 和其他服務業+ 26% 的招聘計劃最強勁。 ．就企業規模分析，在今年第四季的招聘意願，以250人以上的大型企業(+27%)與少於10人以下的微型企業(+27%)最強勁，以10-49人的小型企業(+17%)的人力需求最疲弱。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣612位雇主，以此了解企業於2023年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示44%預計增加人力，19%減少人力，34%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為23%。九大行業相較，以醫療保健及生命科學業50%最高、能源與公用事業30%居次、其他服務業26%第三。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出，受全球景氣下滑、終端需求疲弱影響，台灣今年經濟偏保守發展，也影響到雇主的招募。願意釋出比較多職缺的雇主多有緊急的特定需求，如醫療保健、能源、運輸、教育業別等；大多數行業對未來半年景氣看法仍以持平居多，特別是製造業、金融業等受出口影響較多的行業皆相對保守。
醫療保健業及生命科學業 積極延攬醫護人才 醫療保健與生命科學領域就業展望淨值為+50%。相較上季增加22％。葉朝蒂表示，醫護界離職率本就稍微偏高，加上新冠疫情又大量消耗醫療量能，不少年輕護理師寧願自己創業、轉行，導致有些醫院甚至因人力缺口出現關床情形。目前許多醫療院所積極透過校園徵才、合理工時或提升其他福利等措施，積極補足第一線護理人員。
電力與能源產業夯 帶動新興工作機會 能源與公用事業領域就業展望淨值為+30%，相較上季增加3％。因應氣候暖化挑戰，政府也將發展淨零排放能源視為重要政策，帶動新興能源與電力商機蓬勃增長，包括非傳統電力企業也都積極搶攻電力市場，不僅電機、機械工程師搶手，資訊、行銷等不同領域的優秀人才也炙手可熱。
運輸、物流和汽車業疫後擴大徵才 運輸、物流和汽車業領域就業展望淨值為+23%。相較上季增加16％。葉朝蒂指出，解封後台灣出國人數陸續增加，國內主要幾大航空業者均啟動大規模人才招募計畫，除了機場運務員及客服人員，還包括資訊、設施、航務等工程師職缺也是急需補充的人才缺口。
其他服務業 職缺集中在教育業 其他服務業就業展望淨值為+26%。相較上季增加17％。葉朝蒂分析，本業別職缺需求主要來自於教育行業，特別是政府近年要求降低代理教師比率，加上面臨教師的退休潮，這2年國中小正式教職都較過去增逾一倍，許多學校大量補充正式教職人員以因應缺口。
金融業與房地產業唯一衰退 受外溢影響聘僱保守 金融業與房地產業就業展望淨值為+21%，與上季相比下滑13%。葉朝蒂表示，本行業是下季唯一負成長的類別，主因在出口衰退削弱企業的設備投資，本業別受到溢出效應影響獲利，雇主較持保守態度看待未來發展，對人才的招募偏向保守，職缺主要集中在一般金融人員、資訊及存匯理財人員。
全球就業市場穩定增長 亞太地區日本最低 本次調查結果顯示，在41個國家/全數國家/區域的雇主皆預計於第四季增聘人力。就區域比較而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，前三名依序為印度（37%）、新加坡（36%）、中國（34%），台灣就業展望則為23%排名第6，而日本就業展望最為謹慎11%居於末位。
如欲查看萬寶盛華集團就業前景調查的完整結果，請至https://go.manpowergroup.com/meos 2024年第一季的ManpowerGroup全球就業展望調查，將於2023年12月發佈。 關於ManpowerGroup全球就業展望調查 本次調查時間為2023年7月，是同類型調查中最全面、最具前瞻性的評估報告，在全球作為主要經濟指標的參考數據。就業展望淨值是將增加需求的百分比與預期減少需求的百分比相減所得而來。
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