海葵颱風逼近台灣，如遇轄區縣市首長宣布停班時，桃園市勞動局表示，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工基於安全考量，可選擇不出勤。
海葵颱風逼近台灣。示意圖：截自freepik
勞動局呼籲，勞工因天然災害無法出勤工作，該風險不可歸責於勞雇雙方，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。當日如為勞工正常工作日，應雇主之要求而出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具或其他必要之協助。
勞動局提到，勞工工作所在地經轄區首長宣布正常上班，惟其居住地區或其正常上、下班必經地區，經該管轄區首長宣布停止上班，致未出勤時，雇主仍不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。欲了解更多勞工權益，可至勞動部官網「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。
本篇文章轉載自 桃園電子報。