(中央社訊息服務20230822 16:37:57) 近期演藝圈爆發了多起職場性騷案件，大量受害女星和男星選擇在這次的Me Too風波將自己過去遭受過的傷害公諸於世，透過當事人說出自己的故事引起社會的重視以外，為何當事人沒有選擇在事情發生當下說出口?當發生職場性騷擾時，又有什麼管道能替我們發聲和尋求庇護呢?
2022年主計總處及勞動部「工作場所就業平等調查」資料顯示2022年遭職場性騷擾預計有20萬人，其中未申訴的比例高達8成16萬人，勞動部統計從2017年至2021年被害人不申訴的主要原因，除因當開玩笑，不予理會外，其他約4成原因包括擔心失去工作、遭受二度傷害及擔心別人的閒言閒語。職場性騷擾通常源自於「不平等的權力關係」，行為人時常透過「交換利益」進行性騷擾，意指行為人透過提供另一方更好的薪資或職位等利益，來要求另一方接受行為人的性騷擾，當事人若是拒絕，還得擔心會不會遭受報復。
性騷擾除了會造成受害者的身體自主權遭受侵害，心理創傷也是不可忽視的問題，發生性騷擾時受害者常會被問:「你當時有拒絕他嗎?你有請求他人的幫助嗎?」其實這些問題都是變相的在檢討受害者，都會使受害者自我懷疑是不是自己拒絕得不夠清楚而再次受到傷害，使更多受害者選擇默默隱忍閉口不談，發生性騷擾事件的當下很多時候是過於突然又衝擊令人無法反應，而受害者處在恐懼的漩渦，很難在當下有所反應，最重要的事情是，真正有錯的是性騷擾的行為人，而不是受害者。
桃園「張老師」建議遇到性騷擾問題時，可以先找自己最親密或最信任的人吐露心聲，倘若還是感到困擾或害怕也可以選擇撥打免費服務專線桃園「張老師」1980(依舊幫您)，透過專業人員的幫助，將您內心的困擾一掃而空。
