近期台灣Me Too性騷擾風波從政治圈到演藝圈，再到文壇文化圈，越爆越大。為建立性別友善職場，提升員工性平意識，防範性騷擾事件擴及自來水國營事業機構，台灣自來水公司第二區管理處今(10)日特別舉辦112年性別主流化教育訓練，主題為「職場性騷擾與防治措施」，邀請勵馨基金會桃園分事務所主任賴文珍實施專題演講與輔導。
台水二區處長徐俊雄(左起)、勵馨基金會桃園分事務所主任賴文珍。圖：台水提供
台水二區處表示，在守護台灣女性的路上，勵馨基金會一直扮演著重要的角色，賴文珍投入社會工作二十多年，帶領勵馨基金會在桃園從無到有，一路擴大服務，成為桃園性別平權、終止性別暴力的重要推手。台水二區處則致力於本業經營與提供顧客優質服務同時，亦不遺餘力宣導正確之性騷擾防治措施，以建立性別友善職場環境，針對社會上屢屢發生的性騷擾風爆，特辦理性騷擾防治措施講習，藉由專題演講，及針對工作場域內有關職場性騷擾之議題予以適當討論、建議及協助，期能建立員工正確法律認知，以落實性別平等及杜絕職場性騷擾之目標。
賴文珍投入社會工作二十多年。圖：台水提供
台水二區處指出，教育及協助，是性騷擾的防範的重要方法，期盼在該處主動推動下，員工性平意識、女性員工保護都能有所提升，性騷擾防範達到相當的成效。
本篇文章轉載自 桃園電子報。