勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)，聽見青年求職與企業求才的聲音，協助青年進入重點產業，同時為企業「增人才」。YS近期攜手電子零組件業及半導體業的「國巨股份有限公司」、「頻譜電子工業股份有限公司」及「華泰電子股份有限公司」，合作辦理多場「人資面對面說明會」，由企業人資主管親自至YS與青年直接交流，完整說明職務內容、應備特質、職涯發展路徑及產業優勢，多位青年在活動結束後積極投遞履歷，近日也陸續傳來好消息，多位青年順利成功獲得就業機會。
今年22歲，剛從大學機械相關科系畢業的朱同學，希望從事設備工程師工作，自己透過企業官網及網路蒐集有關該職務工作內容資訊，但網路招募資訊內容有限，也無法窺見企業內部工作樣貌，而且訊息量多且雜亂，有疑問也難以透過網路獲得解惑。在得知YS與企業合作舉辦實體說明會，當中又有自己心儀的公司，朱同學馬上報名參加，活動當天更把握機會向企業主管當面請教，從職務內容、薪酬待遇、晉升發展到公司營運展望等，心中疑惑一一獲得解答。也因為詳細瞭解了企業與職務內容，讓他得以調整履歷並精準投遞，最終爭取到國巨股份有限公司設備工程師的工作機會。
為相挺青年找到自己理想職涯，YS除了連結企業辦理實體交流會，更與重點產業「卡訊電子股份有限公司」、「台虹科技股份有限公司」及「豐群水產股份有限公司」攜手合作，已連續第10年辦理「鋼鐵人」職場體驗計畫，今年不僅擴大辦理提供100位青年培訓與進入企業體驗機會，開設強化Z世代青年軟技能課程，包含創意思考、解決問題、分析能力、面對面溝通技巧等，培植接軌職場即戰力，也透過職場體驗瞭解產業現況，進入該產業領域及職業可能面臨困境與挑戰等，拓展職涯視野，完成體驗任務後有機會成功留任轉為正職。
勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華指出，勞動部推動「投資青年就業方案2.0」中，透過職涯諮詢、講座、職場參訪、職場體驗等服務助青年「定方向」及「促就業」，帶領青年釐清職涯目標，強化產業所需技能，順利接軌職場。YS「鋼鐵人」職場體驗計畫不同於一般職場參訪，而是採「先培訓後體驗」的模式，透過系列課程深化軟硬技能，建立正向工作態度，助青年做好入職準備，加快就業速度，也為企業「增人才」，過去9年共356名青年與產業接軌，「鋼鐵人」職場體驗計畫第二梯次報名到8月17日(星期四)截止，歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細資訊，或電洽07-2313232。