CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、李映萱、康弘昌、李文成／台北報導
2023年亞洲最佳企業雇主獎(HRAA)揭曉，連續3年獲獎的海尼根台灣表示，在組織文化核心、員工身心體驗、團隊合作溝通3大面項評鑑中，本屆分數均高於業界平均標準；其中，團隊相關指標表現特別亮眼，顯示在團隊合作、員工成長動能上頗具競爭優勢，也代表員工對組織的高度認同，凝聚為願意共同努力、高投入度與具包容性的團隊。
海尼根台灣人力資源總監孫鈴萍表示，海尼根台灣的夢想是成為在地最前瞻且令人嚮往的釀酒商，觸動消費者與客戶的心，打造讓每一位員工都感到自豪的工作環境；因此在「釀造團聚歡樂、促成更美好的世界」企業宗旨之下，台灣去年開始推動Mission V文化，V代表的是Victory。
孫鈴萍分享，這個文化是以「勇於挑戰和關懷」為基礎，打造「共創、共享、共好」的管理架構，鼓勵員工勇於挑戰、迎向勝利。共創部分，引進海外敏捷專案的創新做法，藉由跨部門專案讓員工跳脫框架，通過讓不同部門的人參與項目，塑造組織氛圍，由行銷、業務、人資、財務跨部門組成團隊，沒有主管，共同針對企業內部命題下策略、試行、找出解決方案。
共享方面，孫鈴萍表示，海尼根持續藉由跨國資源投資員工、整併人才。海尼根台灣去年併入屏東酒廠後，目前全台共有6個據點、1間酒廠，員工男女比例約為50：50，總計員工數約200位，來自台灣、荷蘭、希臘、紐西蘭、新加坡、馬來西亞、泰國、越南等國籍，持續與全球其他國家同仁保持密切合作。
隨著本地生產的擴展，海尼根台灣將成為擁有點對點供應鏈能力的營運公司，孫鈴萍表示，我們有更多機會挖掘台灣的人才庫，就像今年儲備幹部計畫首次前進校園，舉辦多場說明會，邀請有目標、有膽識的新鮮人加入；同時，身為一家國際化公司，也會持續引進專業知識和經驗，將整體能力水平提升至全球標準。
共好方面，藉由「HEI-LIFE」制度全方位重視員工福祉。孫鈴萍分享，包括高效工作、心靈富足、團聚歡樂、身體健康四大面向。海尼根台灣同時提供員工彈性福利制度，像是家庭照護、健康照護、教育學習，每個員工都可根據自己的需求做選擇，就有同仁想要成為一名瑜珈老師，在公司資源挹注下，利用假日學習朝夢想邁進，還能跟其他同事分享身心靈的成長。
今年海尼根迎來品牌150週年，海尼根台灣表示，希望藉由在地化的過程，能夠讓台灣的消費者更加認識與喜愛海尼根，尤其在屏東酒廠這個生力軍加入之後，透過多元與共融的文化發展，未來期待朝向「越在地越國際，越國際也能越在地」的方向邁進。
新聞照來源：CNEWS資料照
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