【記者 林明佑／台中 報導】行政院推動「強化社會安全網計畫」，透過整合勞政及社政相關服務網絡提供支持服務，希望讓更多慢性精神疾病者能回歸社會穩定獨立生活。勞動部勞動力發展署中彰投分署近日邀集企業主分享僱用精神障礙者的經驗，現場有超過40家企業及網絡單位參與，其中擁有超過700名員工的健豪印刷分享該公司創設保母及導師制度照顧弱勢員工、目前身障者超過員工半數的饒明加油站也提出相處方式等，會場溫馨滿溢使多家企業代表表示願意嘗試僱用，中分署111年已協助830名慢性精神疾病患者成功就業。
▲活動中，與會人員專注地參與。（中彰投分署提供）中彰投分署表示，全國目前精神障礙者人數佔身心障礙者總人數前3高，人數達15萬人以上，因疾病及刻板印象影響工作機會，是勞動市場中的雙重弱勢。而協助精神障礙者就業，企業佔重要角色，本次邀請企業主間分享僱用經驗，希望讓更多企業雇主看見精神障礙者工作的可能性。
▲健豪印刷事業股份有限公司-張協理，分享公司進用經驗。（中彰投分署提供）在北中南設立據點，對社會公益不餘遺力的健豪印刷公司，迄今已僱用10名身心障礙者，主要負責加工工作，該公司張協理提到，進用精神障礙者沒有想像中難，找出關懷、溫暖度比較高的在職員工，建立保母及導師的制度，陪伴及帶領新進精障員工，協助適應職場，員工間也慢慢用理解的態度代替猜測，只要找到方法及適當的職務安排，精障員工的穩定性甚至比一般員工高。
▲施惟有限公司-陳負責人，分享公司進用經驗。（中彰投分署提供）另一家擁有20幾名員工的施惟有限公司雖然不是身障義務進用單位，但因負責人過往艱苦經歷，對弱勢者更能感同身受，陳負責人提及公司秉持「經營者的決心」、「管理者的用心」、「同事間的同理心」以及「家人的關心」的4心精神，成功僱用1名精神障礙者並提供身障專班實習機會，未來也將持續僱用精神障礙者，從「心」開始營造友善職場，默默實現企業社會責任。
還有同為身心障礙者的饒明加油站張站長，也分享所經營的加油站全部6名員工，就有3位身心障礙者，其中也包括精神障礙者，雖然一開始的訓練時間比較長，但他們對工作的執著與認真，長期下來的穩定反而是值得的。而對於企業可能面對員工情緒不穩定的擔憂，專題主講人中華心理衛生協會呂淑貞理事長則提供藉由轉移注意力緩和情緒的因應策略。
中分署期待透過衛政、社政與勞政間的連結，讓企業進用身心障礙者不只是義務，亦是責任和決心。如企業雇主想瞭解相關服務資源，可洽所在地就業中心，亦可撥打免付費客服專線：0800-777-888。