新竹縣新豐鄉聯合利華公司一間生產調味料的工廠，在今年6月中旬，資方在未協商的情況下無預警脅迫勞工，簽下同意書解僱，為了捍衛原本的工作權益，今天(4日)到縣政府勞工處陳情，爭取恢復僱傭關係，縣政府勞工處表示，將會針對資方對工會幹部解僱，是否有歧視的部分進行調查，如果屬實最高可裁罰150萬元。 「違法解僱！違法解僱！立即復職！立即復職！」 被工廠無預警解僱的勞工，在新竹縣議員與工會成員聲援陪同下，聚集在縣政府門口，拉白布條高舉牌子，並高呼口號後，將陳情書遞交給縣長楊文科。 「還我工作權！還我工作權！還我工作權！還我工作權！」 這家工廠屬於聯合利華公司經營，其中生產茶包的產線，勞工在解僱前3天，還被工廠要求配合加班2天，但在休假1天過後，卻無預警解僱工會幹部和會員，嚴重影響勞工的權益。 聯合利華企業工會副理事長 葉金秀：「茶的(生產)線關掉，它(工廠)濃湯還有果醬、沙拉，其它的調味料他們還有做，我們之前這些線我們也有做過，不是說沒有做過，現在你工廠還有派遣人員，他現在派遣人員也沒有裁撤，現在叫我們的正職裁撤，我們現在爭取的是我們的，將恢復僱傭關係這樣。」 被解僱的是3名工會幹部和2名會員，還有2名是非會員，總共有7名勞工，由於工會幹部遭解僱，是否涉及歧視的部分，新竹縣勞工處將主動介入進行調查。 新竹縣勞工處處長 劉家滿：「在針對這個就業服務法第5條的部分，是不是對我們工會幹部有歧視的部分，做事實的調查，如果屬實我們也會，做30萬到150萬的嚴重地來裁罰。」 新竹縣長 楊文科：「我會請這個勞工處處長全力來協調，把這一次的勞資的這個糾紛違法解僱，我們希望它能夠平和的來落幕。」 新竹縣勞工處表示，在6月26日第1次調解會議，提出恢復僱傭關係的部分，由於勞資雙方沒有達成共識，結果讓調解不成立，為了捍衛工作權，未來工會將不排除，發動更強大的抗爭行動。