台灣知名餐飲集團王品，宣布將投入700萬元調薪，以吸引更多優秀人才加入。據悉，王品鐵板燒品牌下半年預計招募150名儲備幹部，其中包括就饗、hot7、夏慕尼和阪前等品牌，並向有經驗的店長和餐飲同業幹部開放招聘。
▲ 王品再砸700萬調薪徵才，歡迎有經驗店長、餐飲幹部加入（圖／品牌提供，下同）
該集團針對儲備主廚的薪資提供了十分優厚的條件，起薪4萬元，並在通過18個月的培訓考核後，月薪加獎金最高可達12.5萬元，超越同業薪資兩成以上，有機會挑戰年薪兩百萬元。
▲ 鐵板燒儲備主廚經培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬
對於無經驗新鮮人，王品集團提供的起薪為3.6萬元。新員工在到職6個月後通過考核，加上鐵板專業技能津貼和分紅獎金，月薪可達44K，其薪資調薪幅度可達22%，這較市場平均薪資高出三成。另外，員工還有機會通過申請「技能津貼」為自己加薪，只要通過集團內部的職能訓練，每月最高可再獲得8,000元的津貼。
▲ 籌備下半年新店開幕，鐵板燒4品牌再招募150名餐飲好手
王品集團此次大舉調薪，除了釋出更高的薪資以吸引人才，更是看好鐵板燒市場的發展潛力。台灣的鐵板燒市場激烈競爭，消費者喜歡鐵板燒料理的口感表現，其年產值約達76億元。面對如此大的市場，王品集團已深耕多年，並憑藉此次調薪計畫進一步提升其市場地位。
▲ 阪前第2家門店積極籌備，預計將入主台中
此外，王品集團從2013年起，推動「同仁變股東」的政策，也更進一步降低了持股信託的門檻，使店長、主廚到職滿一年即有資格申請。例如，員工每月可自願從薪資中提撥3,000元，公司則提供獎勵金4,500元，共計7,500元購買王品集團的股票（股票代號：2727），這樣員工與公司營收盈餘同步成長。
總結來說，王品集團此次調薪計畫不僅祭出了極具競爭力的薪資待遇，更在集團內部提供了完善的培訓機會和透明的升遷制度。透過各種策略，王品集團期待吸引更多優秀的人才加入，並讓他們在王品留下。
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