匯流新聞網記者李映萱／台北報導
「比起面對冷冰冰的機器，我更想直接接觸人群」、「成為房仲後我才知道，原來誠實、有良心的房仲，能成為許多人改變一生的重要貴人，這讓我對自己感到非常驕傲！」剛過而立之年的陳繼文，在永慶房屋擔任房仲經紀人，至今已累積6年資歷。曾經，他頂著人人稱羨的「科技業工程師」職銜，然而，高工時與冷冰冰的工作，卻讓他喪失對生活的熱情嚮往。
陳繼文來自南投草屯，家裡沒有顯赫的背景，爸媽是務實的農民，為了讓家人過上好的生活，努力進入科技業擔任製程工程師，平均月收有70K。卻在入行後才發現，他嚮往的是一份能幫助人群、發揮價值與影響力的工作。
因此，陳繼文在親友的引薦下，投入提供業務新人「每月5萬」收入保障的永慶房屋重頭學習。這也成為改變他一生的重大轉折，不僅在去年創下年收220萬的「薪」紀錄，足足是他擔任工程師時的2.5倍，也陪伴許多家庭找到最安心的幸福住所。他說，慶幸自己沒有被業務工作的刻板印象絆住腳，才能在永慶房屋找到，同時滿足高薪、彈性且有價值、有影響力的最佳工作！
幫助六口之家找到預算內好房 收穫高成就感
今年是陳繼文投入房仲業的第7年，誠實不僅是永慶房屋的品牌服務理念，也是陳繼文多年來最重要的工作準則。他印象最深刻的一次服務經驗，是幫失明的爸爸一家六口找到新家。陳繼文分享，該家庭原先承租在十幾坪的套房內，為提供小孩足夠的生活空間，才決定拿出積蓄買房，前前後後他帶看超過50間房，花了半年的時間，才找到合適的房子；由於客戶無法直接閱讀合約，陳繼文還逐字向客戶解說合約內容，就是希望能儘量減輕客戶的擔憂。
「我知道他們在找到我之前，一定被其他業務拒絕過很多次，所以我更想幫他們解決眼前的難關！」陳繼文表示，許多人一生就買一次房，每一件的買賣都影響客戶深遠且長久，他希望自己能用最專業的服務幫客戶圓夢，「當時到府上拜訪時，看到他們3個小孩還小，爸爸殘疾、媽媽懷孕，我告訴自己，一定要幫他們找到房子，很感謝客戶的信任，讓我能發揮我的專業，幫他們找到最適合的房子。」每一次買賣成交後，來自客戶的真摯的感謝，都是陳繼文當工程師時未曾有的成就感。
新人保障「每月5萬」從頭學習無收入壓力
從爆肝工程師到房仲業務，陳繼文表示，來到永慶之後，打破了以前對房仲業務的刻板印象！首先，永慶房屋的業務新人有「每月5萬」保障收入，沒有房產相關經驗也能領，對於跨產業轉職的他來說，真的很安心，有充足的時間可以學習。新人期過後每月也有36K，與一般傳統業務沒底薪不同，且每升1級底薪就加1千，一年最多可升24級，讓收入更有保障。
此外，永慶的新人都能接受「一對一師徒制」完整培訓，讓陳繼文一進來就能跟著學長跑客戶，累積實務經驗、從做中學，加快成長速度；也因為永慶房屋屬於團隊作業，夥伴們向心力強，不用擔心師父會留一手，學長姐的經驗能100％轉換為成長養分。陳繼文說，「團隊合作融進永慶的職場文化，學長們不會吝嗇傳承專業知識，不像其他產業的業務新人要靠自己摸索，永慶的夥伴都會無私地分享，用團隊力量創造最大合作效益。」
永慶讓薪獎制度透明「當業務也很有保障」
除了新人保障收入及完善的教育訓練，為陳繼文織起安全網，不會因為轉職而感到惶恐。薪獎制度明確的永慶職場，在業績獎金之外，每人每年還有《250萬幸福成家基金》可以爭取，只要年度累計業績達標就能領取，「沒有職級、年資限制，也沒有與其他經紀人競爭關係，只要自己業績達標就能拿到獎金」。陳繼文在去年就領到50萬幸福成家基金，讓收入更上一層樓、突破220萬。
「比起以前當工程師只能穿著無塵衣，面對機器過一天，在永慶當業務不僅更彈性、自由，高底薪也讓收入有保障，讓我重新懂得生活！」目前已於文山區添購一棟新屋的陳繼文，也希望能嘗試管理職位，追求職涯能力的成長，突破不一樣的自己。
對於想挑戰高薪、對房仲工作有興趣的求職者，陳繼文分享，2023年永慶房屋擴大服務版圖、持續徵才，提供業務新人「每月5萬元X12個月」保障收入，相當於保障首年60萬年薪，不綁約、不須房產經驗，提前離職也不會追討，發現自己不適合可再轉換跑道，「新人有足足一年的時間打磨基礎功，時間上非常充裕，為什麼不給自己一個機會試試看？」陳繼文有信心，永慶完善的培訓制度能幫助所有人快速上手，賺取高薪的同時，還能收穫滿滿的成就感！
照片來源：陳繼文提供
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