(中央社訊息服務20230617 11:25:39) 端午連假即將到來，6月22日(週四)端午節為國定假日，嘉義縣政府呼籲，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假。
勞工暨青年發展處表示，企業若要比照「政府行政機關辦公日曆」，實施8週變形工時，將休假調整成4天連假，經工會或勞資會議同意(無工會者)，可將6月23日(五)的工作日與6月17日(六)的休息日對調，調整後6月17日為工作日，6月23日則為休息日。
勞青處進一步說明，依勞基法第24條及第39條規定，休息日出勤工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，如工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上，又工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。國定假日工資則應加倍發給，若違反規定可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
舉例來說，月薪36,000元勞工，推算時薪為150元，若約定在6月23日或24日休息日出勤，應加給延長工時工資150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時＝1,900元；若在6月22日國定假日出勤，應加給國定假日工資150元×8小時＝1,200元。
勞青處說，6月25日為例假日，不得讓勞工在例假日出勤工作，如有特殊情況在例假日出勤，無論實際出勤時間多久都應給滿1日(8小時)薪水，若工作時間超過8小時則依平日每小時薪資額，另外再加給1又1/3以上。例假日出勤應於事後補假一天，且在事後24小時內報請當地主管機關核備，程序才算完整。
勞青處長陳奕翰呼籲，由於各事業單位的營運及排班方式多元，例假或休息日不見得在星期六及星期日，國定假日補假日期也隨之不同，雇主應就不同假別與勞工明確約定，釐清勞工出勤薪水的給付標準，避免發生爭議，勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05-3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。