首爾 - 三星電子公司宣布將開始實施四天工作週的政策，以提高員工的工作生活平衡和保留人才。這項政策將從本月開始，允許非工廠員工每月有一週只工作四天。根據業界消息，該公司的裝置解決方案（DS）和裝置體驗（DX）部門的所有員工都可以在每月薪資結算週的星期五休假一天。然而，只有那些能夠滿足每月工作160到168小時要求的員工才有資格申請四天工作週。
▲ 三星推出非工廠員工每月有一週只工作四天（示意圖／Shutterstock）
這項變動符合三星電子董事長李在鎔的策略，他強調要增加企業文化的靈活性，以保留人才並快速適應產業變化。李在鎔表示，「我們的目標是創建一個能夠迅速適應產業變化的組織，並且能夠吸引和保留最優秀的人才。」新冠疫情全球肆虐，因應不少企業開始實行居家辦公與靈活上班制，三星電子也因此意識到推行靈活工作制度的重要性。其競爭對手，如Google、蘋果、Meta（前身為Facebook）等，紛紛推出「3+2」（3天進公司上班、2天居家辦公）的上班模式。
四天工作週已經在全球範圍內成為一種選擇，以給予員工更多選擇工作時間的自由，以實現更好的工作生活平衡和提高生產力。韓國的新創公司和資訊科技公司已經加入這股趨勢，並以四天工作週的優惠吸引技術工程師。這些公司已經成為了韓國科技巨頭在勞動市場上的強大競爭者。尚未確定三星是否會將四天工作週擴大到整個月，以及更多的大型韓國企業是否會跟進。SK Hynix Inc.，CJ ENM Co. 和 Kakao Games Corp. 已經實施了部分四天工作週的政策。
▲ 四天工作週已經在全球範圍內成為一種選擇（示意圖／Shutterstock）
韓國以其長工時而聞名於世。根據經濟合作與發展組織（OECD）在2020年8月發布的OECD就業策略報告，超過十分之一的韓國人每週工作60小時或更長時間，這是OECD平均水平的兩倍，平均時間多出近200小時。2018年，韓國國會通過了一項法律，將工作時間限制為每週52小時，包括標準的40小時工作週和額外的12小時加班。
三星電子的這一舉動可能會對韓國的工作文化產生深遠的影響，並可能對其他韓國公司的工作時間政策產生壓力。然而，這還需要時間來看這種新的工作模式是否能夠在韓國的企業文化中獲得廣泛的接受。
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