麥當勞台灣正在尋找全新的面孔來加入其行列，提供多元友善的工作環境，吸引中高齡、二度就業及對餐飲業有興趣的求職者。該餐飲巨頭計劃招募600名新的正職服務員，餐廳襄理起薪突破4萬元（含輪值津貼）、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績奬金，年薪可達150萬，並於5月21日及22日在全台灣的麥當勞餐廳舉辦職場體驗活動，提供求職者了解其工作環境和福利的機會。
▲ 麥當勞「職場體驗」 5/21、5/22全台起跑（圖／麥當勞提供）
「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好招募正職服務員
這個招聘計劃的一大特色就是所謂的「麥式三好」，這包括「好彈性」、「好穩定」、「好保障」的工作環境。求職者可以根據自己的需求和生活方式選擇最合適的上班時段，此外，該公司還保證提供穩定的工作與優質的福利，包括高達123天的年度休假和十年特休。
▲ 麥當勞台灣正在尋找全新的面孔來加入其行列（圖／麥當勞提供）
麥當勞的人力資源部副總裁藍郁琇表示，公司的多元友善工作氛圍可以滿足中高齡求職者的需求。她認為，中高齡員工對產品品質和顧客服務有很高的要求，他們的經驗和穩定性為公司帶來了極大的價值。
該公司也特別重視對員工的培訓，提供全球一致的培訓制度和肩併肩的陪伴訓練，使新進員工可以快速上手。對於中高齡員工，公司特別設計了一些輔助措施，例如放大收銀機鍵盤和廚房影像系統的螢幕，減輕手持料理器具的重量，以便他們更輕鬆地完成工作。
▲ 麥當勞對於中高齡員工，公司特別設計了一些輔助措施（圖／麥當勞提供）
這項新的招募計劃是麥當勞為應對台灣勞動力結構變化的一部分。根據行政院主計總處的統計，今年3月中高齡者的勞動參與率已經突破66%，45歲以上的勞動力已經超過506萬人。因此，提供多元友善的工作環境成為了企業招募人才的重要課題。
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