台灣員工近期反應週休二日的星期一上班日好憂鬱，為此，有民眾在公共政策網路參與平台，發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」提案，獲5千人以上附議標準，政府機關將在一個月內回應。對此，專家表示，週休三日最擔憂的將是企業主，因為人事成本提高，在不符合生產成本效應下，只會加速企業出走，或是加速AI人工智慧化，簡單來說，想週休三日的人，面臨到是加速的失業潮！
據了解，英國自去年起展開為期六個月、全球規模最大的「週休三日」計畫，結果不僅讓企業達成更高營收，員工健康明顯改善，離職率與缺勤率也大幅下降，參加試驗員工更直呼「回不去了」。
對此，台灣有企業員工也開始反應，想要「週休三日」，還表達這樣會讓工作效率更好，就不會有憂鬱的星期一，希望政府能夠跟進，甚至有民眾成為發起人。一位名為Lucas的民眾，於3月7日透過公共政策網路參與平台，發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」提案，隔日即檢核通過，若能夠在60天內完成5000份附議，方可獲得成案。經短短一個月多時間後，Lucas的提案終於通過，有5736人附議，而政府機關也務必在期限裡，也就是2023年6月26日做出明確回應。
至於提議內容和建議事項，Lucas說明，根據2021年台灣平均年總工時統計，儘管已降至2000小時，且創歷年最低紀錄，卻仍位居全球第4高。另外，歐美部分企業已投入「週休三日」實驗，台灣民眾對此表示，若正常工作日週一至週五還可以，更希望改善部分則是縮短每日工時、減少加班。利益與影響部分，Lucas提出3點，包括減少員工離職率、增加陪兒女的時間以及提升工作效率。
提案曝光後，掀起網友熱議，紛紛指出贊成論點，「支持！合理的休息是為了提升效率」、「工作的效率與質量遠比工作時數來的重要，重質不重量」、「如果這附議過不了，就表示台灣大部分的員工都太奴」、「想要為了生活工作，不要為了工作而生活」、「支持，生活與工作必須平衡」。
不過，也有網友抱持其他想法，「不同意，週休三天生產力會下降」、「是多懶？這樣國家不會進步欸」、「別說什麼別人有我也要有」。
有民眾留言表示，週休二日回公司工作很憂鬱? 連休三日回去上班，我相信會更憂鬱，台灣投資環境已經越來越差，人口紅利也越來越低，週休三日等著看中小企業外移和收攤，外資更不敢來，一個人口負成長的國家還敢周休三日，經濟敗壞，人均收入節節下降, 指日可待。
甚至有員工表示，千萬別提，人民薪水不漲，還提週休3日，日本所得比我們高都不敢提了台灣憑著什麼週休3日。也說，為何提案和贊成者們不自己去當老闆付薪水請人看看，就知可行還是不可行。
有餐廳老闆表示，現在週休二日人事成本己經爆增，請不到員工，又得補員工假期，乾脆固定周休一天，省錢也給員工休假，若碰上連續假期，薪資又得加倍，做的錢都付給員工薪水，沒賺還得賠上薪水，乾脆休息，未來若再加碼週休三日，一個月30天，有12天假給員工，18天上班日，付一個月薪水，人事成本增加絕對不只一倍，乾脆不要開店做生意。
專家表示，週休三日的人事成本開銷，不是只有增加一日的成本，必須考量人事調度，尤其是服務業，所要補充的人事成本開銷是加倍來計算，若真的實行週休三日，恐怕台灣企業會加速出走或是倒閉，畢竟人事成本開銷過大，入不敷出，企業乾脆休息不幹。
而製造業來說，轉進人工成本低的國家城巿生產，將會是企業永續經營的考量重點之一，專家提醒，想要多休一天的考量，影響層面過大，絕對不能輕易進行，何況，休完三日假的員工，應該只會更懶散，每周都要花一二天時間，找回工作的專注力，才找回時又休假，這種惡性循環，員工的痛苦指數只會增加，絕對無法解決憂鬱星期一的問題。