在新一代的工作風潮中，一種名為「Quittok」的潮流正快速崛起。這種由年輕專業人士所推動的辭職方式，他們選擇在社群媒體上直播辭職過程，而且更讓人驚訝的是，他們選擇的平台不是Facebook、也不是Twitter，而是TikTok。
▲ Quittok風潮於社群媒體上興起（示意圖／Shutterstock）
綜合外媒《workLife》、《CBS NEWS》報導，「#Quittok」簡單來說，就是在TikTok上直播辭職的行為。這個現象是由新創公司Explore Startups的創始人Jeremy Reis所定義，他將這種現象形容為「奇特的社群媒體噱頭」，指出年輕的一代選擇透過直播的方式在公眾眼前辭去他們的工作，有些人甚至在辦公室或工作場所內完成這項行為。
Quittok的起源可追溯至幾年前，當時有人在社群媒體上直播自己的辭職過程。最著名的例子可能是2021年6月，一整組的麥當勞員工在中途輪班時決定辭職，並在TikTok上分享了這個過程，吸引了超過1600萬的觀看次數。如今，這種行為正在以驚人的速度增加。這些短片的內容經常令人震驚，通常都很尷尬，有時甚至帶有幽默成分，而且無一不吸引人目光。
▲ 麥當勞員工在中途輪班時決定辭職並於Tiktok上直播吸引眾多人關注（圖／翻攝自Tiktok）
這種在TikTok上公開辭職的方式是否只有好處，並無壞處呢？
根據媒體採訪Better Happy的創辦人Mike Jones表示，這種方式可能對辭職者的專業形象造成負面影響，可能影響他們尋找未來工作的機會。他提醒說，經理人和企業領導者可能會擔心這種方式被「用來對抗他們」對於企業來說，這種公開辭職的方式可能會將內部的問題公諸於眾。Absolute Digital Media的創始人和CEO Ben Austin說：「從雇主的角度來看，這些影片是公開播放可能存在的問題的一種方式。這可能會對雇主產生負面影響，因為潛在的員工會質疑該企業的誠信、道德和文化立場。」
Austin還提醒那些選擇公開辭職的人要考慮長期後果。「你必須小心，因為一旦你成為這場社群媒體革命的一部分，你的數位足跡將對未來的雇主開放，這意味著未來的就業前景可能會因此受到影響。」
▲ 專家提醒數位足跡於網路上被搜尋到，對未來職場就業不利（圖／Shutterstock）
企業該如何確保Gen Z以及其他員工不會在社群媒體上，甚至是一般情況下辭職呢？
Seed公司的CEO Joe Brailsford認為，重要的是要「培養一種負責任的文化，而不是一種指責的文化。」接著，為所有團隊成員提供一個「清晰的晉升計劃」，以幫助確定員工希望「發展和成長」的領域。最後，企業應該「讓你的員工能夠和他們熱衷的客戶合作。」
Quittok風潮無疑是一種新興的社會現象，它反映了新一代的價值觀和工作方式。然而，這種現象也同時揭示出企業需要更深入了解並尊重新一代員工的價值觀和需求，並積極滿足這些需求，以確保他們能夠在工作場所感到滿意且受到重視。這樣的變革不僅對企業自身有利，也對員工和整個社會有益。
▲ 專家提醒企業應培養一種負責任而非指責的文化（圖／Shutterstock）
總的來說，Quittok風潮代表了新世代的工作觀與社會趨勢。它既是一種自我表達的方式，也是對傳統工作模式的挑戰。而企業如何回應這樣的挑戰，則是未來持續觀察的重點。隨著TikTok的人氣持續上升，以及Gen Z在職場中的影響力日益增強，我們預見這種直播辭職的方式可能會成為一種趨勢，而如何正面應對這樣的變革，將會是所有企業和管理者必須面對的課題。
當然，每個人都有權選擇他們最適合的工作方式和生活方式，如果Quittok能夠幫助員工找到他們真正想要的工作和生活，那麼也許，這就是這股風潮最有力的正面效應。然而，無論如何，我們都應該尊重每個人的選擇，並嘗試理解他們的決定背後的原因。
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