全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union）去年在勞資協商薪資破局後，保留罷工權，但最終並未付諸行動。豈料，今年工會領袖因不滿加薪幅度低，與三星資方的協商再次陷入僵局，要求三星董事長李在鎔出面進行加薪協商，否則將號召約9%的三星員工舉行罷工活動，意味著三星電子恐面臨公司成立50多年以來首次大規模罷工。
▲ 三星電子工會因薪資協商破裂，恐發起罷工活動。（示意圖／ENews）
綜合韓媒報導，工會代表Lee Hyun Kuk表示，為了抵消國內超過4%的通膨影響，工會團體要求今年至少加薪6%，三星管理層卻在4月宣布，今年將為最高績效員工加薪4.1%，普通員工則加薪2%，加薪幅度明顯低於工會的要求，因此工會團體將與約一萬名三星員工進行討論，同時要求李在鎔加入談判，再決定是否罷工，直言「罷工與否取決於會長李在鎔的態度」。
三星火災海上保險（Samsung Fire & Marine Insurance）工會代表Oh Sang-Hoon則強調，雖然李在鎔曾針對2020年經營權繼承及工會出現問題致歉過，但迄今都還沒跟工會代表見過面，若三星發動罷工，三星集團附屬公司的其他11個工會也將跟進，不僅是為了加薪，更是為了抗議三星對工會的鎮壓。
事實上三星近來左支右絀，目前正在忙著努力應對全球對記憶體晶片、智慧手機、電器等各種產品的需求減弱的難題，光是三星的晶片部門就在今年首季虧損高達34億美元（約新台幣1.04兆），創下歷史新高。如今又面臨罷工危機，三星僅低調回應表示，公司遵循所有相關程序，加薪皆依規定執行，將會繼續與工會溝通。
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