記者李梅金／台中報導
陳文政議員關切公托業者經營苦境最近幾年各種物價飆漲外，電費、薪資也都調調漲。市議員陳文政指出，協助政府推動育兒政策的多家準公托業者反映補助杯水車薪、入不敷出，已經快撐不下去。今年初新竹市有20家準公托業者退出不再續約，市議員陳文政示警，準公政策若不儘速因應通膨情況調整，全台都會區都有可能出現退場潮，家長與政府端將措手不及。
社會局指出，台中市有137家準公共托嬰中心，自今年起中央將準公共托育人員薪資自2萬8千元依服務年資調整為3萬至3萬6千，為衡平托嬰中心因應調薪負擔，將由中央及市府補助其設施設備費及營運費，每家每年依規模補助20萬元至120萬元。此外，也提供準公共托嬰中心照顧比優化獎助補助，與業者共同提升托育人員薪資及勞動條件。另台中市目前沒有收到業者預計退出準公托的訊息。
陳文政議員
市議會1日進行民政業務質詢，市議員陳文政表示，去年行政院通過教育部報告的「少子女化對策計畫調整規劃」，宣布自今年起，公共化托育專業人員薪資，將由現行每月新台幣2.8萬元提高為3.5萬餘元。人力成本已經上升，還未等到政府的補助方案，又面臨了食材、電價的調漲，許多業者反映，根本入不敷出。陳文政也相當憂心，低利潤不代表會發生兒虐，但照顧品質勢必下降。
陳文政表示，公托與準公托，都是民營，也都是在推動國家政策，差別在於公托成本均由政府吸收。台中市公托數量僅34家，準公托業者則高達137家，才是推動平價育兒的主力。現在業者承受通膨壓力，若業者不願降低品質，恐效法新竹市的情況，發生集體退出，讓托嬰收費回歸市場機制。
陳文政強調，人口稠密區，幼托育兒資源都相當稀缺，從台中的私小、私幼搶破頭的現象來觀察，若口碑風評都好的托嬰業者，執意回歸市場機制進行收費，家長端為了照顧品質，還是會犧牲荷包忍痛買單。對政府端來說，形同準公政策失敗，沒有人是贏家，將是大家最不願看到的結果。
陳文政也對中高齡就業提出建言。他表示，中高齡者就業、轉職最大的困境，是來自「老不如少」的文化。陳文政以市立小學為例，新學校擠破頭、老學校乏人問津，最大原因都是因為家長端普遍認為新學校都是新老師，老學校教師年齡偏高，教學品質一定比老學校好。這樣的現象在現今社會相當普遍，公司行號在招聘人力時，也偏好選擇較年輕的面試者，導致中高齡人口求職、轉職皆不易。
陳文政說，中高齡者，不一定就比年輕人差，適才適所也能發揮其勞動價值。他指出，現行中央專法，都是以「檢舉」「責罰」來約束雇主，不得歧視中高齡就業者，但其原因還是來自於社會文化，呼籲市政府加強長期宣導，獎勵企業聘雇中高齡者，「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。
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