職缺太多找嘸人？為解決疫後產業復甦所引起的缺工問題，勞動部正積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，行政院長陳建仁於今日在行政院會報告中，宣布將投入10億元預算，實施多項措施，務求創造2萬名勞工的就業機會。
▲勞動部提2面向、5措施紓緩缺工問題。（示意圖／shutterstock）
該方案將從「獎勵勞工就業」和「鼓勵雇主進用」兩大面向著手，透過「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等五大措施，以改善產業缺工問題。勞工投入缺工產業後，最高可獲得每月1.5萬元的就業獎勵金，提供強大的轉行支援。
面對少子化、高齡化等衝擊勞動市場的挑戰，台灣的15-24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞動參與率普遍低於OECD平均。此外，零工經濟與多元就業型態的發展，以及國人對職業選擇的多樣化，使得疫後部分產業人力未能回流，加劇缺工現象。
為了鼓勵勞工投入缺工產業，勞動部將針對與產業中央目的事業主管機關會商認定的「專案職缺」，提供專案擴大就業獎勵。一般身分勞工投入專案職缺，可獲得每月6,000元（偏遠地區為9,000元）的就業獎勵金；中高齡及特定對象勞工則可獲得每月1萬元（偏遠地區為1.3萬元）的就業獎勵金，最長發放12個月。
▲勞工最高可獲得每月1.3萬元的就業獎勵金。（示意圖／shutterstock）
另一方面，勞動部將推動雇主補助及產業輔導措施，鼓勵雇主改善工作環境、提高薪資結構，以吸引更多人才。此外，勞動部將進行「先僱後訓產訓合作」，協助雇主為新進員工提供專業培訓，雇主若以「先僱後訓」方式辦理新進人員訓練，將可獲得每人每月1.2萬元（偏遠地區為1.5萬元）的自訓指導費補助，最長補助3個月。
此外，為激勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將可獲得一次性「參訓獎勵」5,000元（偏遠地區為8,000元）。
勞動部強調，政府及企業應共同努力，優化勞動條件，以利補實人力，改善缺工。企業需重新思考用人觀念，運用數位科技或工具減低用人需求，提供友善職場進用中高齡及二度就業婦女等勞動力，擴大人力補充來源，才能在疫後經濟契機搶得先機，並維持企業長期穩定發展。
此次勞動部推出的「疫後改善缺工擴大就業方案」將有助於解決缺工問題，同時提供勞工轉行的強力支持，使得更多人能在疫後找到合適的工作機會。
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