勞保年金每3年精算一次，2022年潛藏負債高達11兆4855億元，比前一年多出7216億元，相等於平均每天負債增加20億元，意味著隨著年金改革啟動，年輕人恐負擔更多。對此，勞動部官員說明，由於老年給付領取勞工及領取數額持續增加，加上勞保基金去年投資虧損，才會導致未提存精算負債迅速增加。
▲勞保虧損不斷擴大，2022年未提存精算負債暴增7216億元。（示意圖／ENews）
根據《中時新聞網》報導，「未提存精算負債」指的是將未來要負擔的錢，扣掉目前有的資產，若未來要付出1000元，但現在只有100元，未提存精算負債就是900元，而勞保局報告指出，2020年未提存精算負債為10兆2876億元，2021年為10兆7639億元，2022年則直飆11兆4855億元，代表2021年、2022年分別增加了4763億元、7216億。
勞動部勞保司長陳美女解釋，由於勞工年資不斷增加、投保平均薪資提高，使領取老年給付人數累積，領取數額迅速增加，去年光是老年給付就付出4292億元，占整體給付近9成，加上去年勞保基金投資失利，進而導致未提存精算負債迅速增加。
▲2022年勞保潛藏負債高達11兆4855億元。（示意圖／Shutterstock）
勞動部強調，為因應我國人口快速高齡化及少子女化趨勢所致的勞保財務問題，當局秉持積極嚴謹態度、持續蒐集各界意見，同時參酌國外年金制度實施經驗，於兼顧保障目的、公平性及財務負擔原則下，研議勞工保險財務改善因應對策，以確保制度穩健運作。另外，為了協助穩定基金流量，今年已撥補勞工保險基金450億元，疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算也已編列300億元，以維持基金水位。
值得關注的是，即使已撥補1170億元、特別預算300億元、明年擬撥補1000億元等總數額高達2470億元，恐怕仍難以彌補勞保黑洞。另外，若其他部會預算不變，預計勞動部明年的預算規模可能超越經濟部，成為僅次於國防部、衛福部、教育部的第4大部會。
事實上，勞保已進入成熟期，因高齡化、少子化等緣故，「收不抵支」的趨勢變得難以避免，預估接下來每年都會呈現逆差，且老年年金是累積的概念，請領人數每年新增10多萬人左右，活越久、領越多，因此後面給付金額會一直增加，年輕人壓力恐越來越大。
更多eNews報導
包皮割一半突加價！壯年男醒來氣炸「買刀衝診間」 當場捅死醫師
Omicron最強子孫！XBB.1.16現蹤29國「印度重推口罩令」 最新症狀多2種