CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣、李盛雯／台北報導
過去三年多來，聖約翰科技大學校方與工會曾發生數起紛爭，薪資與工作權爭議頻傳。高教工會今（14）日宣布，聖約翰科大近日與高教工會正式締結團體協約，明文保障學校教師的優退金、資遣費，廢除不合理升等條款與安置辦法，並承諾未來若變動教師權益應先與教師代表協商，為聖約翰學校正常辦學、積極保障師生權益，做出了最正面示範。
高教工會認為，大學與工會簽署團體協約，將成為解決高教勞資爭議的關鍵渠道。儘管過半聖約翰教師已加入工會並提出團協要約，在少數學校行政高層堅持下也拒絕回應，導致勞資關係緊張。然而，經勞動部裁決確認高教工會具有團協資格，及新改組後全數由校友企業董事們擔任的聖約翰科大董事會願釋出善意下，近日雙方經良性溝通交流，僅歷經一次正式協商，即順利締結團體協約，保障聖約翰科大教師工作權益，目前已獲主管機關勞工局備查，團體協約正式生效。
「爭取終於有了成果！」高教工會聖約翰分部召集人蔡麗惠表示，雙方締結的團體協約版本，將明顯優於現有法令標準，「希望能對各校起正面示範」。蔡麗惠同時表示，「這是高教工會首次簽訂團協、與聖約翰科大成領頭羊，朝永續經營發展，希望社會大眾支持及鼓勵聖約翰科大正向辦學」。
高教工會呼籲，在高教勞資爭議頻發生的當今，教職員們集體加入工會，善用勞動三法與學校談判協商，儘早締結團體協約，不但能夠有效保障教職員權益，而且也能促使學校開啟正派辦學的正面形象，對雙方都有利而無害。工會願意以聖約翰的團協為起點，至各公私立大專校院協助教職員與校方協商，使我國高等教育工作環境更趨正常、完善。
新聞照來源：高教工會
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