【記者彭慧婉／桃園報導】有關報載桃市私立中學疑於招聘教師時有收取保證金一事，就業職訓服務處說明如下：112年4月13日報載桃市私立中學於招聘教師時，疑有因擔保已錄取之教師到職，而收取保證金一事，就業職訓服務處已於112年4月初接獲陳情檢舉，並即刻辦理查察，現仍進行事實證據調查，並請校方陳述意見，將於調查完成後依規裁處。
依就業服務法第5條第2項第3款規定：「雇主招募或僱用員工，不得扣留求職人或員工財物或收取保證金。」，違者將依同法第67條處6萬至30萬元罰鍰。所謂收取保證金之行為，係為擔保聘僱契約履行，而收取求職人或員工金錢，或與金錢相同評價之代替物均屬之。該規定之立法意旨，係在保障求職人或勞工，不因求職或服勞務，產生財產上不安定之危險。
故就服處呼籲各該學校及各行業雇主，因擔保員工聘僱契約達成而收取保證金係違法行為，就服處倘接獲檢舉將依法查處。（圖：記者彭慧婉拍攝）
〈私中疑招聘教師收保證金 桃就服處調查〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。