匯流新聞網記者李映萱／台北報導
日前半導體大廠的員工獎金分紅，平均每人可拿到186萬元，豐厚的分紅讓許多人羨煞不已。1111人力銀行調查指出，雖然多數上班族並不滿意目前的薪資條件，但在同一家公司行號任職7年以上者，追問其待久的原因，薪資並非首要考量要素，反倒是離家近、習慣工作環境及同事好相處等，才是上班族願意久任的關鍵。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，為降低人員流動率，企業加碼發出久任獎金，並提供具競爭力的薪資條件，透過多元的福利措施求才留才，而1111人力銀行秉持職場共好理念，舉辦「幸福企業活動」多年深耕有成，也獲得求職者高度肯定，2023「幸福企業活動」已經正式起跑，歡迎全台企業踴躍報名，齊心打造友善共榮的職場環境。
調查顯示，上班族自評職場幸福指數僅有57分。不滿意部分來自於薪水65.5%、福利41.1%、前景36.8%、升遷制度27.7%及工作內容22.9%。又觀察流動率，本次受訪上班族的最長工作年資平均為7.4年，久任的原因是離家近33.2%、習慣工作環境31.1%、同事好相處30.5%、 工作與專業符合27.7%、工作壓力小17.2%、可兼顧家庭16.8%以及薪資優渥14.8%。
黃若薇指出，值得關注的是，企業福利不一而足，包括員工旅遊、聚餐生日假、慶生會、寵物日、購屋低利貸款、子女教育補助等，不過福利的落實程度卻有待努力，調查發現「完全落實人人都能享受」僅占15.5%，而「部分落實只有少數人能享受」32.5%、「大致落實可依個人需求提出」27.2%以及「形同虛設無法享受」24.8%。
1920年以油品起家的福壽實業走過百年歷史，以完善的福利措施，促進員工身心靈的健康，重視職場安全並致力提升友善環境，福利措施包括每年一次員工健康檢查、團體保險、防疫險、國內外旅遊、尾牙同樂餐會、模範勞工表揚、子女教育獎學金、婚喪喜慶賀奠金、三節禮品、員工進修補助、生日禮券、員工急難補助、公司產品提貨劵等以及員工持股信託。
黃若薇表示，人才是企業中最珍貴的資產，以下4點建議打造友善職場，首先「雇主提供有競爭力的薪資和福利」，包括薪資條件及退休制度；其次「提供發展機會和培訓」，企業需要給予適當的培訓和發展機會；第三「建立良好的企業文化」，讓員工能夠感到被尊重；第四「企業提供有意義的工作」，員工有具體貢獻，並且認同工作對於企業和社會富有意義，營造勞資良性互動，企業發展才能走得長遠。
2023幸福企業票選在即，為讓更多求職者了解企業在人才培育和永續發展上的用心，1111人力銀行特別與37頻道東風衛視合作《請問老闆？》節目，讓更多人認識不同產業的品牌故事及企業福利。
照片來源：1111人力銀行
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