許多公司有加班文化，經常有主管沒下班，員工也不敢離開的事件。而近日一家杭州公司突發奇想，推出「早鳥獎」和「晚鳥獎」獎勵制度，鼓勵員工「早到晚退」讓員工自發地加班，將過往加班造成把公司與員工的紛爭轉移到員工與員工之間的競爭，引起網路熱烈討論。
▲ 一公司設立「早晚鳥獎」鼓勵熱愛公司，引起網友討論（圖／Shutterstock）
綜合陸媒報導，該公司推出了「早鳥獎」和「晚鳥獎」制度，每月對最早到達公司和最晚離開公司的員工給予特別獎勵。早鳥獎為4000元（人民幣，折合台幣近18,000元），晚鳥獎為3000元（人民幣，折合台幣約13,000元），獎勵制度按平均數據計算，這意味著只要員工熱愛工作，將公司視為家，一個月最多可以獲得7000元（人民幣，折合台幣約30,000元）的獎勵。
▲ 杭州一家公司設立「早晚鳥獎」鼓勵熱愛公司，引發網友討論。（圖／翻攝自抖音）
為了爭奪這份獎勵，員工們紛紛提前到達公司，據傳有人早上五點就進公司打卡，而下班時也相互拖延，部分員工為了爭取獎金而互相競爭。許多網友認為，這是一種新型加班模式，讓員工在不知不覺中加班。
4月6日，該公司一名工作人員表示，公司確實有這樣的獎勵制度，但並無要求員工加班，更不存在強制加班的情況。該公司實行雙休制，其他細節則不便透露。
▲ 部分員工為了爭取獎金而拖延下班時間（圖／Shutterstock）
此事引起了很多人的質疑，認為這是一種變相加班，公司通過獎勵兩名員工，讓其他員工自發地內鬥，達到加班的目的，卻不觸犯法律，發言酸「何不設立死鳥獎？誰先熬沒誰拿獎」，但也有網友認為「上班不就為了掙錢嗎！這種太好了。只要錢到位。我住在公司都行」、「這個明顯就是公司福利啊，不管怎麼樣公司都多出了七千塊」、「哪來的那麼多陰陽怪氣的，你想得到那就多付出，你不想得到按時上下班你也沒虧到。」。
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