記者 段楚禎 報導
「慣老闆」違法壓榨勞工，政府祭出重罰遏止惡例。台北市勞動局公布今(2023)年2月份違反勞基法裁罰結果，共有60家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達727萬元，其中以南山人壽被罰款250萬居冠。
2月份罰鍰金額前5名不乏知名品牌，依序為南山人壽250萬元、台灣富士軟片公司60萬元、摩莎曼拉國際時尚公司60萬元、光泉食品45萬元、晶華酒店35萬元。台北市勞動局長高寶華表示，南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲南山人壽應積極、有誠意的和工會協商，以免一再觸法。
在60家違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名，分別為工資未全額給付15家、占25％；未依法給付平日延長工時工資13家、占21.66％；延長工作時間超過法令規定11家、占18.33％；未依法給付休息日工作工資11家、占18.33％；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止有9家、占15％。
高寶華強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，且須給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康。將透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，避免一再觸法。
另外，「勞動事務學院」5、6月免費課程於4月7日上午9時開放報名，除了有勞工朋友關心的工時、工資、休假等長青課程外，歷年熱門的非正規教育學分班勞動基準法及相關法令剖析同時開課，由勞動法知名教授邱駿彥講授、名額限量75名。
課程包括「加班須要誰同意？談工時規定與加班之界線」、「何謂合法的調動？勞基法『調動五原則』解析」、「職業災害-認定依據及案例探討」、「遲到5分鐘扣薪水1000元合法嗎？工資給付規定與常見的違法案例解析」等主題，內容相當豐富。
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