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職場Z世代報到 高薪不再是重點

報新聞/編輯部 2023.03.29 14:40

財訊雙週刊

未來幾年,嬰兒潮世代退場,1997年之後出生的Z世代將成職場主力;他們對職場的需求已大不相同,即將掀起新一波的企業淘汰賽。最新一期的《財訊》雙週刊以「Z世代報到」為題,解析最新的職場生態以及企業留才養才的因應對策。

3月4日,台大徵才週正式登場,早上9時開始,從台大椰林大道盡頭往校門口眺望,滿滿的人潮幾乎讓人看不見柏油路面。這一天早上,國泰金控總經理李長庚、台泥董事長張安平都親自前進校園,和年輕人面對面;上銀董事長卓文恒更緊緊抓住機會,大談上銀的未來布局。台大校長陳文章受訪時更表示,台大徵才週的攤位供不應求,顯示廠商對招募人才的需求有多強烈。

104人力銀行總經理黃于純觀察,企業開缺速度明顯高於求職者人數,人力市場供需逐漸失衡。最近3年,每個工作機會可分到的求職者,從2020年0.79人,2021年0.61人,降到2022年0.48人,等於兩個職缺搶一個人。如果是熱門領域如資工系的畢業生,一個人有8個工作機會可選。

再換到下一關。世代交替如海浪襲來,多家國際人資公司觀察,未來10年,台灣職場將出現巨變;根據韋萊韜悅發布的《2023組織與人才關鍵報告》,1997年後出生的Z世代的就業人口比重在2020年時剛過1成,嬰兒潮世代在職場還占有22%比率;但到2030年,Z世代將成為占近3成的中堅部隊,但嬰兒潮世代在職場的人數比率將降到0%!

《財訊》報導指出,用過去的方法,已不見得能吸引到Z世代的工作者了。吸引Z世代人才最關鍵的因素不再是「錢」,而是「職涯發展機會」。發現未來沒有前景,薪水再高都馬上閃人。過去,「工作保障」是X和Y世代最在意的工作條件,重要性僅次於薪水;但對Z世代來說重要性僅排在第7,對彈性工作的需求,還比工作保障高得多。

除了世代,數位轉型將持續形塑未來10年職場樣貌,因為,新世代原本就是數位原住民,新世代加上新科技,將讓生產力上升到新的階段。企業面臨的挑戰是,如果守著過去的舊方法做事,吸引不到年輕的人才進來,讓未來數位轉型更難執行,慢慢陷入技術和人才劣勢的負面循環。

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