(中央社訊息服務20230301 17:13:26)國立臺灣大學管理學院創院院長、逢甲大學人言講座教授－許士軍教授，蒞臨國立臺北商業大學，參加北商大「2023薪傳講座」，以「家族企業經營和傳承-MBA沒有教的功課」為主題演講。臺北商業大學任立中校長致詞表示，通識教育中心特別與台北經營管理研究院共同舉辦「薪傳北商講座」，邀請各界精英專家蒞臨講座分享所思所得，這次十分榮幸邀請台灣評鑑協會名譽理事長許士軍理事長擔任主講人，感謝許理事長的經驗分享，讓同仁及同學獲得啟發。
針對家族企業經營與傳承的熱門議題，許士軍教授表示，由最根本的文化背景衍生可以看到華人家族的企業制度有幾項特點，包括重視接班者血緣更甚能力、外人不易進入決策核心、家族利害關係結構的封閉性等，但相對也有優勢，例如創業過程中家族倫理提供成員間凝聚力、領導者地位明確更易獲得外界信任支持。
許教授在演講中也表示，家族成員接班企業並非全為優勢，家族因素不利於企業之成長與創新，因為企業發展及經營可能被視為求家族財產永續的工具或手段、財產繼承制度造成對於內部利益分配而非外部拓展、家族倫理及輩份會扭曲組織原本的有效運作、因為更重視家族關份，使企業用人成為關閉系統，阻止外部人才培育及利用。
許教授強調，富不過三代的關鍵原因除了在接班上重視血緣甚於能力外，手足間關係不穩定、水平倫理脆弱也是重點因素。可透過建立家族辦公室或家族議會等統理機制，或是基金會、控股公司運作，來強化家族企業的經營核心，以及賦予家族成員較大選擇空間與角色，盡力降低或消除傳統家族因素對企業經營之不利影響。
