一般人面試都會被問到學歷背景、專業能力、人格特質、未來規劃等標準問題，不過一名女網友近日表示，她前陣子去應徵某間公司職缺時，卻被迫提供家庭成員資料，且原因竟是雇主擔心父母太老，導致員工可能需要常常請假，讓原PO相當傻眼，而貼文曝光後也引發網友不滿。
▲面試官要求原PO提供父母資料，只因擔心父母太老，導致其可能需要常常請假。（示意圖／ENews）
原PO在《Dcard》上以「無言的面試」為題發文，表示自己20日前往某家建設公司面試時，填寫應徵資料表當下竟被要求提供家人姓名和職業，但她覺得沒必要故選擇留白，直到後來面試官提及家庭狀況時，才又要求原PO補上父母資訊，讓她疑惑詢問：「我不太理解，我找工作，為什麼需要填寫父母姓名和職業呢？」沒想到，面試官卻解釋：「公司怕父母年紀大，需要常請假照顧，所以會把家庭狀況納入考量」，並強調：「妳不寫也沒關係，只是這樣我就知道妳沒有企圖心。」
原PO不解直呼：「這樣就代表沒有企圖心？這是我家人的資料，我當然要了解必須填寫的原因吧？」不過礙於自己也覺得面試官恐對她印象很差，沒多久就草草結束面試，而她直到最後仍堅持不寫上父母的資料。
貼文一出後，許多網友留言氣炸直呼：「說出這種話的公司，你進去也不見得是好的」、「都不知道寫真的誰知道資料會不會外流進詐騙集團手裡」、「我遇過更扯的！要求我要填父母任職的公司，他們還要打過去確認是否屬實，我直接終止面試走人」、「家庭成員那個，除了名字之外，我都亂寫，因為這個他們沒有權利知道」、「我除了雙親名字寫正確的，其餘電話、職業那些都亂填，反正他們也不知道。」
▲內行網友親曝真相。（圖／Dcard）
對此，一名疑似曾從事人資職務的網友指出，若雇主無故要求求職者提供與工作無相關的隱私資訊，則有違反《就業服務法》之疑慮，若求職者覺得不舒服可選擇不填，假設公司真有需要就業隱私資料，就必須提出與單位經營目的、求職者工作有正當、合理相關性理由等，才能合法要求就業隱私。此外，履歷表上常見的性別、年齡、懷孕計畫、病史、家庭背景等欄位，其實都已侵犯就業隱私，且可能隱藏著就業歧視的目的，最高可對雇主開罰30萬元。
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