面臨年後轉職潮，企業傳出「嚴重缺工中」。據《yes123求職網》調查發現，其實有75.2％的企業會進行所謂的「離職面談」，而這其中又有78.7％的公司自認為「確實了解」員工離職的真正原因。儘管如此，企業的留才率仍只有20％，創三年來新高。
據《yes123求職網》指出，許多民眾決定在農曆年後換工作，通常有84.4％為口頭提出離職、50.2％的勞工會選擇提出正式書面辭呈，但是上述這些選擇離職的員工，有七成七不敢跟主管說出自己內心真正想離職的理由。
▲目前許多企業面臨大缺工。（示意圖／Shutterstock）
根據調查能發現有73.1％的員工會以「職涯規劃」作為離職原因；58.8％員工則會以「家庭因素」作為擋箭牌，其餘則會以「身心健康因素」、「有進修深造計畫」等藉口搪塞。
反之，在應徵新工作時會有6成以上的民眾「選擇性透露」真正離職的理由，2成員工不會透露真正原因，這代表有9成以上的民眾在面試時會「持保留態度」決定是否要透露離職原因。
面對年後的離職出走潮，企業會選擇「軟硬兼施」的方法挽留員工。調查發現在提出離職後，有高達64.8%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」、「以交接未完為藉口，延後離職日」、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」以及「離職日前，工作量突然暴增」、「要求放棄獎金或分紅」。
▲許多員工想離職卻面臨刁難。（示意圖／Shutterstock）
其他的「離職刁難」狀況，還有「找藉口預扣或延後發薪」、「要求放棄未休的年假或補休」、「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」，以及「找藉口不發離職證明書」、「離職日前，突然被改變職務或職位」。
不管有沒有遭遇過被為難的窘境，仍有五成七上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，直到最後一刻」；但也代表其餘的四成三，選擇「不再賣命打拚，能交差過關即可」。
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