記者 張家嘯 報導
隨著疫情解封，內需產業迎來久違的曙光，不過各行各業缺工潮跟著爆發。根據人力銀行資料庫統計，目前有高達5.2萬家企業同時徵才，創下歷年新高，全站工作機會98.8萬個，也是年後開工同期最多。由於在少子化衝擊下，企業徵才越來越困難，幾乎出現「2缺搶1人」局面。
目前5大徵才產業中，排名第1的是住宿餐飲業，共釋出19.3萬個工作數，主要受惠疫情解封後的產業復甦，相關企業積極回補人力；第2名是電子資訊、軟體、半導體業，有16.4萬個職缺；排名第3至第5名的缺工產業，分別是批發零售業14.9萬個、製造業12.1萬個及建築不動產業7.8萬個。
104人力銀行指出，現在企業開缺速度，明顯高於求職者人數，從資料庫分析，有求職行為的民眾年減5.4%，主動應徵者年降7.9%。值得注意的是，45歲以上主動應徵的中高齡人數，比例占17.2%，寫下3年新高。
針對此現象，104人力銀行分析，去(2022)年台灣人口年齡中位數來到44歲，逼近45歲以上的中高齡分界點。而根據國發會預估，2030年25歲至44歲勞動力減少14.1%，45~64歲勞動力增加19.2%，求才與求職市場供需逐漸失衡。
104人力銀行進一步提到，最近3年企業徵才已經日趨困難，每個工作機會可分到的求職者，從2020年的0.79人、2021年的0.61人，下滑到去年的0.48人，已經相當於2缺搶1人。
不少上班族跳槽是為了加薪，然而根據yes123求職網調查，今(2023)年僅有62.7%的企業表態，規畫在農曆年後加薪，明顯低於去年同期的72.6%。其中僅有7%屬於「齊頭式加薪」，55.7%屬於「績效式加薪」。
最有機會被調高薪水的職務，依序為「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%)，以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。
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