記者陳致愷／嘉義報導
農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如需勞工出勤，則應先徵得勞工同意，且工資應加倍發給，違者最高可處1百萬元罰鍰／嘉義縣府提供農曆春節將至，嘉義縣政府提醒事業單位農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如需勞工出勤，則應先徵得勞工同意，且工資應加倍發給，違者最高可處1百萬元罰鍰。
嘉義縣勞工暨青年發展處說明，以月薪3萬6千元勞工為例，推算每日工資為1200元，如於休假日出勤須加給工資1200元；如為時薪176元勞工，則每小時須再另外加給176元。雇主若違反相關規定，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞青處表示，多數企業與勞工是約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，如欲比照行政機關調整為10天春節連假，可透過8週彈性工時實施，將1月7日休息日與1月20日工作日對調；2月4日休息日再與1月27日工作日對調。
1月21日(週六)除夕與1月22日(週日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。調整過後的1月20日及27日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費，而1月22日及29日為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。
勞青處提醒，調整前須先經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意後，程序才算完備。另外，勞動部公告增加「微型企業」的彈性，勞工人數在3人（含）以下事業單位，除了以勞資會議方式調整工時外，得改以「徵得個別勞工同意」代替。
至於春節期間一些正值忙碌的行業，如服務業、餐飲業、交通運輸業等，可經由勞工同意將春節的國定假日與其他工作日對調實施，薪資照常發給，但應明確排出調移的休假日讓勞工了解，以免造成爭議。
勞青處長陳奕翰呼籲，雇主應確實遵守法令避免觸法，今年將協助企業就易違反事項加強輔導，如國定假日工資、基本工資、加班費及超時工作等，勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。
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