台積電美國亞利桑那州廠已部分完工，將在12月上旬舉行首部機台移機典禮。對此，有消息指出，11月初有300名台積電工程師搭包機飛往美國，未來還有6架包機，預計共有超過千名的工程師與其家人將陸續飛往美國，讓媒體人陳鳳馨示警，台灣人才正在被掏空，恐導致台灣在國際的競爭過程中快速流失人才。
▲ 台積電未來將持續有包機將頂尖人才送往美國。（圖／翻攝自 台積電官網）
陳鳳馨在節目《風向龍鳳配》上提到，美國不僅要台積電去投資，以及得到5奈米、3奈米這些最先進的技術，還要台積電的人才遷移當地，可說是「要錢、要技術，也要人才」。陳鳳馨認為，雖然對於擁有10幾萬名工程師的台積電而言，把千名工程師送往美國並不多，但這一批人卻是最頂尖的工程師，且未來仍持續有包機將台灣的頂尖人才送往美國，意味著台灣人才正在被掏空，若未來第2個廠區、第3個廠區需要人才，台積電將持續從台灣挖走精英員工，恐導致台灣在國際的競爭過程中快速流失人才。
陳鳳馨進一步說明，由於美國的理工人才不多，願意投入到半導體的人也非常有限，所以嚴重缺乏足夠熟練的高階工程師，加上美國的工程師普遍不願意輪班或是24小時隨傳隨到，反觀台灣工程師除了技術上非常熟練、解決問題的能力很強之外，肯吃苦、肯輪班是相當重要的因素，因此台積電乾脆直接把台灣人才送過去，以快速解決員工短缺問題，使美國亞利桑那州廠盡快投入運作。
根據《風傳媒》報導，台積電工程師在前往美國之前，至少要經過2次「面試」，不僅看重英文能力和過去表現，還需要2位副理級主管認可和推薦。對此，一名即將前往鳳凰城的台積電資深工程師透露，由於美國消費物價和稅率高，即使台積電給予赴美員工底薪加倍，吸引力也不算高，但想外派到美國的主要原因，主要是希望換個環境體驗不同人生，且通過外派甄選，未來在公司升遷的潛力也將大過其他人。