【記者 彭姿穎／台北 報導】勞資爭議的產生往往源於生活中的各項細節，日積月累成為問題的根源，而綜觀產生原因，溯其源頭全起因於相關制度建置時的缺失，如：工作規則不夠明確、管理辦法制定模糊及管理制度建立不夠完善等，這些問題不光政府長期重視，在台灣更有一間佇立人事管理領域，深耕近三十年的管理顧問公司，順寶管理顧問有限公司，不僅對於勞基法、勞工法令及制定具管理功能之工作規則等相關專業擁有豐厚經歷，更在總經理吳暢言的帶領下，期望協助勞資雙方建立正確、完備的制度，推動勞資權益的雙贏。「期望運用自身專業訂立出維護企業利益，保障勞工權利的優質勞動契約，杜絕勞資爭議的紛擾，開創共好的未來。」吳暢言表示相較勞資紛爭的事後調解，透過完善制度，進行事前的預防，方為根本之道，因而創立順寶管理顧問有限公司，運用專業遵循法規與相關函釋，於此基礎上貼近企業需求，制定彈性有效的管理制度。更協助一系列相關服務，如：透過勞資會議居中協調，訂立工作規則、建立人事薪資管理制度與節稅薪資設計等，並提供後續送審政府單位進行查核及修改，扮演勞動契約建置的重要角色，以達成勞資雙方認知的一致，爭取權利與義務的平衡。
致力於劃分勞資權能，順寶管理顧問有限公司不僅站在企業角度，考量所求，更同理勞工所需，貼近生活，傾聽每項制度落實後的真實聲音與想法，以全方位的思維，多面向的理解問題癥結，並針對問題加以調整與排除，如：當勞工上下班途中意外受傷，雇主是否有相關責任或當職災勞工連開診斷書請假，是否是公司制度的缺漏等，吳暢言率領專業團隊，追尋問題核心，釐清爭議，成為雙方勞基顧問，不僅為企業處理繁瑣程序，也為勞工爭取應有的權益，互利共進，打造更優質的職場生態。
解決勞資爭議，引導雙方和諧，開創互利互惠，吳暢言始終秉持堅韌的信念、細緻的態度，為勞資權益而奔波、努力，更培訓人才組織企管顧問，期望透過專業成為雙方友善協調、相互理解，甚至暢所欲言的橋樑，與政府、企業及民眾攜手，為提升社會發展一同奔赴，打造百工百業欣欣向榮的光景。
圖一：順寶管理顧問有限公司專業顧問團隊。
圖二：順寶管理顧問有限公司吳暢言總經理(左)。
圖三：順寶管理顧問有限公司員工培訓。（記者：彭姿穎翻攝）
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