(中央社訊息服務20221121 14:56:50)111年11月26日是舉辦九合一選舉及公民投票日，嘉義縣勞青處提醒，投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給，如原屬勞工的「休息日」或「例假」，則不需另外給假。
嘉義縣政府表示，投票日為勞基法所規定的應放假日，而放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時，即便當天排定晚班或輪班工作的勞工，仍有放假的權利，且因投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞青處說，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，舉例來說，月薪36,000元的勞工，推算時薪為150元，當日勞工外出投票2小時，工作6小時，雇主須加給6小時的工資，即6小時×150元＝900元，如投票日為勞工的休息日，則應依勞基法第24條規定，休息日出勤依出勤時數分別加給1⅓（2小時內）或1⅔（2小時後）工資。
勞青處提到，若勞工是跨日班者，例如在投票前一晚11時上班到投票日當天上午7時，投票日當天零時起就須給加倍工資，須加給7小時的工資。
勞青處說明，指揮中心宣布自11月14日起，居家照護確診者隔離新制將改為「5天隔離+n天自主健康管理」，因此於隔離期間，勞工可以選擇特休或普通傷病假，雇主應准假且不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分；另自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕。
勞青處長陳奕翰強調，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資；勞雇雙方如有勞動法令疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處，以維權益。
