避免員工「安靜離職」 永慶房屋做這3件事讓員工全心投入！
(中央社訊息服務20221102 15:06:25)「安靜離職（quiet quitting）」是指員工「在工作中離職」，只求做完不求做好，以最低標準完成工作。根據104玩數據的最新調查，台灣有超過3成的員工正在「安靜離職」。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，這項困境顯示台灣職場中，付出和回饋不對等的困境，導致員工產生剝奪感，因而不願意為工作投入更多心力。
永慶這3項福利制度 讓員工努力有回饋
塗振宏也指出，調查中員工決定「安靜離職」的主因為無法獲得相對應的報酬。所以永慶房屋很早就制定了「幸福成家基金」、「永者幣」和「月月晉升」三大福利制度，讓員工的每一份努力，都能反映在收入和升遷上。
永慶房屋除了提供經紀人底薪和業績獎金之外，還特別推出每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」制度。而且沒有年資、職級的限制，就算是剛入職的新人，只要肯努力，就有機會領取。經紀人做得越多，收穫越多！
光是在2022年，永慶就發出總共1.1億的「幸福成家基金」回饋給經紀人，讓每一位努力的經紀人都能會得實質回饋。根據永慶內部數據，任職3年以上的永慶房屋經紀人，已有45%的人成功買房！
永者幣福利 每天都有機會幫自己加薪
除了每年一度的「幸福成家基金」外，永慶還推出「永者幣」福利。「永者幣」視同新台幣，可以到「永慶商城」兌換家電、禮券、電影票等禮品。經紀人只要完成工作項目，就能獲得，所以每天都有機會為自己加薪，讓經紀人的每次服務，都能有實質回饋。而且表現越好，獲得的「永者幣」數量就越多。今年就有永慶的同仁用永者幣兌換價值10萬元的高級按摩椅。
在員工的職涯成長上，永慶也有「月月晉升」制度，經紀人只要表現達到標準就能升遷，沒有年資、職位空缺等限制。而每個月都會評比一次，讓表現好的經紀人，不必等到年度考核，下個月就能升等。
從事餐飲20年年收未破百 轉職永慶首年就達標！
2020年年底才加入永慶房屋的林博元經紀人，過去在餐飲業服務20年，擔任店長年薪加上獎金不過70萬元。後來看準永慶房屋的福利制度和「前9個月每月5萬元」和「一對一師徒制」保障，決定轉職房仲挑戰高薪。結果林博元加入永慶房屋的第一年，就超越過去20年在餐飲業的年薪紀錄，順利晉升百萬年薪一族，最高月收甚至高達16萬元！
另外一位陳可旻經紀人，曾在公家機關擔任約聘人員，服務5年卻始終沒有升遷機會，還要擔心不被續聘。轉職永慶房屋後，憑藉自身努力，讓他在兩年迅速升遷，底薪加獎金已比過去收入來得高，成功締造百萬年薪紀錄，讓她開心的說：「在永慶當業務真的沒那麼難！」塗振宏補充，有非常多的轉職夥伴，加入永慶短短一年內，就達月收6位數，最快兩年就升為店長！
塗振宏表示，永慶房屋憑藉著「先誠實再成交」的精神，備受消費者讚譽，持續指名永慶房屋服務。公司並制定良好的人資政策，讓每一位經紀人的付出，都能獲得回饋。永慶房產集團企業版圖仍在持續擴大，招募腳步不間斷，歡迎有志開創高薪人生的轉職者、新鮮人，加入永慶的行列。
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