台灣女董事協會30日與安永聯合會計師事務所舉辦《2022女性治理白皮書》發佈暨座談會，邀請諸位上市公司董座及總經理共襄盛舉。從第三部《女性治理白皮書》數據顯示，2021年女性治理之上市公司在營收、EPS獲利均交出亮眼成績單，顯見女性決策者剛柔並濟的領導能力，引領企業在危機與風險中開創新局。台灣女董事協會蔡玉玲理事長表示，在多變且不確定的年代，擅長處理「人」的女性更容易出頭，尤其2021年女性擔任董事長家數成長6%，女性擔任總經理家數提升10%，就是最好實證。期待未來台灣企業也能跟上歐美腳步，有更多女性進入董事會參與決策，形塑台灣女性領導力被世界看見的力量。
經濟部政務次長陳正祺表示，女性賦權與女性領導力是國際趨勢，聯合國大會上也設有女性領袖平台，大會主席克勒希就曾公開表示，女性領導力具有改革力量及包容性治理，能有效提供解決方案。陳正祺更以經濟部長王美花為例，傑出的女性領導人具有強韌、多元且能降低風險的性質。此外，經濟部在亞太經濟合作會議（APEC）、台美「經濟繁榮夥伴對話」（EPPD）等國際場合，都有女性賦權項目，亦持續透過女性創業飛雁計畫，以及與AIT合作的女性創業學院等，促進女性經濟賦權。
首次出席本次盛會的美國在台協會處長孫曉雅，致詞時幽默提到，她雖然身為第一位美國在台協會（AIT）女性處長，但她有信心不會是最後一位，更對台灣女董事協會積極鼓勵女性參與經營管理的理念深表認同。孫曉雅強調，女性賦權和平等機會是美國和台灣在經濟及文化教育上所重視的共同價值，女性積極參與經濟活動，不僅對整體經濟、基礎建設、生產或供應鏈等都至關重要。她表示，今年美國投資峰會中的台灣代表團，有來自193家公司、274名代表，堪稱規模最大的代表團。然而，台灣代表團當中女性代表比例卻非常低，她衷心期盼明年5月登場的Select USA，女性代表能夠有更高層級，參與能見度更高。
金管會副主委邱淑貞則進一步提到，無論從公務機關到金融機構、上市櫃公司，都應重視多元化董事結構，倡導兩性平權。根據統計表示，金融機構女性主管比率為62.5%，銀行為52.6%，但女性董事比例均不及20%；上市、上櫃公司女性董事結構比例，則為15%左右。邱淑貞表示，去年金管會即要求上市櫃公司的女性董事比例若能達1/3，該公司在公司治理項目就能加分，這部分金管會將持續推動，並藉此鼓勵更多企業重視女性董事指標。
依《2022女性治理白皮書》分析發現，2021年台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占該年度上市公司14%。從經營面觀察，女性治理之上市公司當中，2021年營收成長家數有69%，較前年度增加31%，營收成長家數的年增率達到82％；另外，2021年EPS成長家數則有66%，較前一年度提升11%；若依照產業別區分，從「女性治理之上市公司成長家數佔比」角度，在24個產業中就有20個產業營收成長，有13個產業EPS較去年增加，突顯出女性治理之上市公司，在疫情因素等危機下仍具有穩健成長之特性。耐德科技股份有限公司彭思齊總監認為，在疫情艱難之下，女性領導者以人為本凝聚人心，即便有任何險峻難關，都能夠包容合作順利度過，這正是台灣女性企業家所具有的特色。