明年基本工資將7度調漲，但今年的你調薪了嗎？根據yes123求職網的最新調查結果，今年前3季有56.8%的企業「有替」員工加薪，整體比率高於去年同期的49.9%、前年的56.2%，而近半數企業在第4季有加薪計畫，調薪意願為5年新高，至於預計加薪的幅度，平均值為4%。
▲ 有近半數企業表示，第4季有調薪計畫，調薪意願為5年新高。（示意圖／Shutterstock）
根據yes123求職網「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現，展望第四季景氣，企業樂觀度微幅彈升，50.4%持平看待，樂觀29.7%，悲觀19.9%；上班族則比較保守面對，44.7%持平看待，樂觀27%，悲觀28.3%。
調查顯示，高達56.8%的企業表示，今年前3季「有替」員工加薪過，其中有42.2%為「績效加薪」、14.6%為「全面加薪」，整體比率高於去年同期的49.9%及前年的56.2%，但仍未回到疫情前的69.1%。不過，僅有15.9%的上班族透露，在今年前3季公司有為自己加薪過，雖然比例高於去年同期的11.8%及前年的13.7%，但同樣未回到2019年的17.8%。
對此，有高達8成勞工指出，在今年前9月並未加薪，但對於接下來的薪酬規劃，有49.8%的企業在第4季有加薪計畫，調薪意願創下5年以來新高，而方式多為「績效加薪」，僅有1成規劃「全面加薪」，預計加薪的幅度，平均值落在4%。
除了調薪之外，39.4%的企業表示，在第4季有員工分紅或發獎金計畫，其中27.3%為「平均金額沒有比去年同期高」，12.1%為「平均金額比去年同期高」，以激勵員工或留住人才。