職場問題百百種，人一天與同事相處的時間約8個小時，好的團隊能夠讓工作變得共有效率、成功完成一個項目後，也能得到成就感；但如果你身旁的同事，是經驗滿滿卻又不友善的老鳥該如何是好？知名人力銀行104集團，特別開設「104職涯診所」，透過Q&A方式，一起解決職場新鮮人的煩惱。
一名到職半年的網友表示，跟自己同組的某位老鳥態度冷淡，打招呼也愛理不理；主管交代一個案件給他，並指定有經驗的老鳥帶領他，沒想到遇到問題時，老鳥都表現出不太願意幫助的模樣，甚至臭臉不正面回答，每每都要等到他繼續追問，才能得到攏統的答案，對網友來說，最終還是自己去面對職場上的問題。
網友又舉例，主管某次交半另一項工作給他時，他因為沒有經驗而進度落後，主管追問為何進度論後，他表示因爲資料比較多，所以需要一點時間。主管得知後將整理資料的任務交給老鳥，但老鳥卻馬上回嗆，「才一點資料，有很困難嗎？你整理好我再來看。」
▲網友遇到經驗豐富但態度不佳的老鳥。（示意圖／Pixabay）
網友暗示主管老鳥不願意協助工作，想要請其他人幫助，卻惹怒主管，認為網友不會溝通、態度不夠軟，讓網友感到十分委屈。
對此，經驗老道的職場學長姐表示，過去也有遇過類似的經驗，後來獻上「一點貢品」給對方，才逐漸開啟話題，直到現在和老鳥都還是好朋友。
另外也有前輩表示，職場上必須要有認知「前輩沒有義務教會你任何東西，這並不在他們的工作職責」，遇到願意傾囊相助的前輩是運氣；遇到不友善的前輩則是一種磨練，遇到不友善的老鳥，也只能臉皮厚一點討教。他也補充上述前輩的方法不錯，下次順手多帶一杯咖啡，也許會有不錯的回饋。
但也有前輩認為，這其實也是觀察公司的一個方法，若整間公司「軟爛難搞的資深員工」比例高，那就趕緊走人為妙。