【記者王雯玲／高雄報導】為提升青年就業實力，也協助企業接觸有潛力的求職者，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心連續９年推出的鋼鐵人職場體驗計畫，歷經三周的扎實培訓，共有42位青年取得進入企業實際體驗的門票，展開3至5天職場體驗，用實際行動探索職場真實樣貌，也為自己爭取留任成為正式員工的機會。YS特別在青年進入企業實際體驗前開設超過100小時的培訓課程，邀集近15位來自企業的主管擔任講師，傳授寶貴實務經驗，課程採用工作坊的形式進行，青年不再只是被動接收訊息，而是在講師的引導下積極參與、主動發言，並透過分組討論，激盪創新想法，從做中學點燃熱情，提前培養職場上該具備的團隊合作能力。課程內容包含簡報技巧、社群行銷、企劃案撰寫以及職場溝通與向上管理等軟實力課程，除實體授課也安排線上課程，讓青年熟悉數位工具操作，體驗遠距工作的協作模式，增加疫情之下的職場適應力。
擔任業務助理的小恩，為深化個人專業職能，並累積日後轉職到行銷領域的實力而犧牲休假時間參加計畫，即使高雄、屏東兩地往返也不因路程遙遠而缺席，小恩認為在培訓期間不僅學到在職場很實用的向上溝通管理技巧，更懂得分配時間，讓自己能順利通過培訓也不影響正職工作，小恩順利爭取至青年創業團隊「大小港邊熱帶漁林」體驗在地見學規劃師的工作，透過實際體驗，充實活動企劃、社群行銷的能力，為跨領域轉職預做準備。
要爭取進入企業體驗機會，除了審核書面履歷外，有多家合作企業是以面試正職人員的標準，由主管親自面試，以篩選合適青年進入企業職場體驗，並從中接觸具潛力的求職者，期待有機會留任成為正職員工，而YS也為青年安排專屬的職涯導師，提供個別化諮詢、聚焦求職目標，透過履歷健診與面試演練，強化自我行銷的能力，在與企業主管面試結束後，職涯導師也立即與青年針對面試過程的表現進行討論，了解青年在實際面試中所遇到的困境並提供因應之道，今年應屆畢業青年小瑄認為在職涯導師的協助下，對自己的定位更加清晰，在面試時能更具體表達自我優勢、特質，並藉由模擬面試的練習，在面試應對上更加有自信，他也獲得至潮網科技體驗行銷企劃人員一職，職涯導師更鼓勵小瑄透過職場體驗計畫積極表現，勇敢爭取成為正職的機會。
通過培訓期的試煉，青年將陸續至今年合作的22家企業進行職場體驗，包含國際連鎖品牌酒店-高雄洲際酒店、豪華遊艇製造商東哥遊艇、銀髮產業-福樂多公司，半導體封測大廠華泰電子、全球最大的單一鍍面鋼廠燁輝企業、化工大廠聚和國際公司、高雄在地企業高雄展覽館、高雄捷運、漢神百貨、漢神巨蛋購物廣場、蔦屋書店(高雄大立店)、SKB文明鋼筆，新創科技領域的維亞娛樂、哇哇科技等，體驗職缺豐富多元，透過實際的職場體驗，打開鋼鐵青年視野，累積求職經驗值以順利接軌職場。另外YS在8月份也推出多場職人講座、職涯教練等活動，協助初入職場的新手們，快速適應職場生態，歡迎有興趣的青年踴躍報名，詳細資訊可至YS官網https://kys.wda.gov.tw查詢，或撥打07-2313232洽詢。
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