中彰投勞動力發展策略聯盟辦理知識分享活動 助企業會員從人才培育厚植淨零減碳實力

【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】勞動力發展署中彰投分署為協助轄區勞動力發展策略聯盟會員夥伴，掌握新興產業議題，7月26日以「跨世代共治-淨零排放時代的國際環境永續經濟活動與產業指標」為主題，於線上舉辦TCN Workforce知識分享交流活動，邀請台灣綠能應用協會秘書長許博涵，探討臺灣企業面對淨零碳排議題的國際趨勢時、應關注的指標與轉型方向，讓聯盟會員在減碳轉型、綠能發展及人才發展中，能掌握先機超前佈署、厚植淨零減碳實力，朝永續經營的方向邁進。

許博涵指出，我國是出口國，隨著歐盟綠色協議(Green Deal)與碳邊淨調整機制(CBAM)的驅動，零碳推動已成為各界關注的重要課題。我國國家發展委員會也於今年3月，率跨部會公布「臺灣2050淨零排放路徑」；而金管會也規定全體上市櫃公司，最遲在2027年完成溫室氣體盤查資訊揭露。歐盟則預計在2023年開始實施碳邊境調整措施，提供進口業者練習申報、2027年正式實施。

從國際趨勢方向，則提出「綠能推動體系」、「永續經濟系統」、「產業指標」3大面向，探討臺灣投入淨零碳排(Net Zero)發展。尤其面對國際局勢應關注的指標與轉型方向，不僅僅是著重於產業溫室氣體排放計算，還需考量全國與國際占比。臺灣為出口導向的經濟體，綠色供應鏈衝擊中下游產業；而臺灣中小企業佔9成以上，全球淨零碳排趨勢，將對臺灣產業發展產生莫大的影響。

中彰投分署分署長劉邦棟也表示，中部地區許多製造業身處重要供應鏈，在做全球出口產品時，下游的客戶也會要求做減排、淨零碳排的需求。分署透過「中彰投區勞動力發展策略聯盟」辦理知識分享活動，引動產、官、學、研對於該趨勢議題的關注，並透過領域專家的知識與經驗分享，使聯盟的會員夥伴進一步思考產業轉型及人才需求方向；分署未來也會關注零碳推動趨勢發展及產業需求，並扮演人才培育的舵手，支持企業人力資源提升及永續經營發展。

這次Workforce知識分享交流活動，引動了聯盟夥伴熱烈參與，分別討論到碳審計趨勢議題與自身產業經營的面向、也提到了面臨永續標準規範，透過活動的知識掌握，有利於未來面對國際浪潮的變動。中彰投勞動力發展策略聯盟也將持續以學習風潮來帶動知識連結，達到勞動力能量的擴散與提升。