中臺灣第一個「銀髮人才資源中心」正式揭牌啟用     首年預計服務2萬3,000名中高、高齡者

【大成報記者吳非羽/臺中報導】中臺灣第一個「銀髮人才資源中心」22日上午正式成立，勞動部長許銘春、中彰投3縣市政府勞工局處代表、及民代代表、工會企業團體代表都出席，共同為銀髮中心揭牌啟用；該中心今年預計服務2萬3,000名中高齡者及高齡者，同時強化轄區銀髮相關就業促進措施、建構銀髮友善職場環境，擴大提供銀髮者諮詢、交流、培育、創業及世代合作等相關服務。

勞動部部長許銘春致詞表示，國發會推估2025年臺灣將邁入超高齡社會，在少子化與高齡化的影響之下，勞動力市場將出現勞動短缺與老化；而中高齡及高齡勞動力的延續，就顯得越發重要。為活化及善用銀髮勞動資源，勞動部已於109年12月4日正式施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，積極推動禁止年齡歧視、鼓勵企業繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者、推動銀髮人才服務等作為，即是希望能排除中高齡者及高齡者就業障礙，協助其續留職場穩定就業。

她也指出，很高興能看到在新北市及高雄市成立銀髮人才資源中心後，台中市成立全國第3個、也是中臺灣的第一個銀髮人才資源中心。

中彰投分署分署長劉邦棟提到，為協助有意願重返職場的中高齡者及高齡者儘速就業，各就業中心皆提供專人一案到底的服務，近2年幫助近4萬6,000名中高齡者成功就業。而中彰投區銀髮人才資源中心的設立，將更能增進與轄內銀髮資源單位的互動連結，建立銀髮服務資源網絡，擴大提供55歲以上銀髮族專屬的人才資源服務。

並以實際措施，支持企業提供中高齡者及高齡者僱用機會，如透過企業輔導團針對人力資源彈性運用、職務再設計降低阻力、促進工作生活平衡等多方層面，提供用人單位輔導協助，今年以來已輔導124家企業建構友善職場；未來也會針對中高齡者及高齡者開辦更多元化的活動與措施，朝向提供專業、專責及專屬的銀髮人才服務來努力。

因此，勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵世代合作與經驗傳承、維護中高齡者及高齡者就業權益等多項措施，攜手各地方政府及推動銀髮就業相關團體、共同建構友善職場環境，以延續銀髮勞動價值，提高中高齡者及高齡者就業率。

中彰投分署歡迎企業及民眾多加利用勞動部資源，想進一步了解中高齡者及高齡者就業協助措施者，可致電銀髮人才資源中心04-22030300分機201陳小姐洽詢。