嘉縣府呼籲企業實施減班休息須勞雇協商合意並通報
(中央社訊息服務20220715 10:09:58)國內COVID-19疫情延燒近4年，不少產業受到衝擊，嘉義縣政府勞青處提醒，事業單位如因疫情影響致業務緊縮被迫實施減班休息（俗稱無薪假），務必經勞雇雙方協商且取得勞工個別同意，對於支領月薪資勞工，仍不得低於基本工資。
縣長翁章梁指出，減班休息是依據勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施，目的為避免企業資遣勞工，透過勞雇協商減少工時，共渡難關，因此企業實施減班休息人數無論多少，都須通報事業所在地勞工行政主管機關。
勞青處強調，減班休息涉及個別勞工勞動條件變更，必需取得勞工個別同意，勞工若不同意，雇主片面實施，扣減勞工薪資或自行將勞工特休假或事假抵假，將違反勞動基準法第22條規定，可罰2萬元以上100萬元以下罰鍰；另勞工還可依勞動基準法第14條規定，請求終止勞動契約及資遣費。
勞青處表示，本年度統計至7月11日止，嘉義縣有18家企業、140人實施減班休息，其中以旅行及住宿服務業計8家最多，其次為教育服務業2家；此外，提醒企業每次實施期間以不超過3個月為原則，如要延長，也需再經勞工同意，並向勞青處及勞動力發展署雲嘉南分署通報，勞工於減班休息期間可向各地就業服務中心申請「充電再出發訓練計畫」，補助企業參訓費用或勞工參訓津貼或「安心就業計畫」領取薪資差額補貼，相關資訊可至勞動部勞動力發展署雲嘉南分署官網查詢。
勞青處長陳奕翰呼籲，企業受疫情影響營運，也可改採內部人力調整或勞動契約合意調整等模式，疫情屬特殊期間，建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定，期盼勞雇雙方能共體時艱，共同為防疫努力。如有勞動法令疑慮，可洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科05-3620123轉8018或8023。