暑期打工陷阱多 桃就服處10招小撇步防詐騙

暑期打工陷阱多 桃就服處10招小撇步防詐騙 / 記者劉筱寧

畢業季節及暑期打工旺季即將來臨，為避免不肖業者利用求職者急切謀職及職場新鮮人經驗不足的弱點，刊登不實徵才廣告，製造求職陷阱，造成求職者因一時疏忽，而蒙受損失。桃園市就業職訓服務處特別提醒求職者於求職前，應先「蒐集應徵公司資料」、「檢視應徵資訊是否屬實」及「告知前往面試時間及地點」；面試時「留意面試人員提出的工作內容，是否與徵才廣告符合」、「面試過程是否過於草率」、「勞動條件及報酬是否合理」、「不隨意繳交任何不明用途之費用」、「不要買公司以任何名目要求購買之產品」、「簽署不了解之契約文件」以及「不從事非法工作」，以保護好自己的求職安全。

暑期打工要留意是否為詐騙。示意圖：截自freepik

就服處提到，隨著現代資訊發達，3C產品使用頻繁，各式求才資訊流通快速，愈來愈多不法業者或詐騙集團假藉徵才名義，利用社群網站或Line即時通訊軟體等刊登求職廣告，以「短期打工」、「低勞動高報酬」等不實條件吸引求職者面試，並於面試時要求提供金融帳戶存摺及金融卡，求職人可能淪為詐騙人頭戶；近來亦常有求職者因缺少求職經驗，無防範意識而受騙至ATM取款或至超商收取被害人存摺證件，使求職者淪為提款車手或收簿手，致觸犯刑法，背負污點得不償失。

就服處也指出，求職時要懂得保護自己的重要隱私不隨便洩漏，雇主亦不得隨意要求求職者提供非屬就業所需之隱私資料，所謂隱私資料包括「生理資訊」、「心理資訊」及「個人生活資訊」。「生理資訊」包含基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等；「心理資訊」包含心理測驗、誠實測驗或測謊等；「個人生活資訊」則包含信用記錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主招募或僱用員工時，若提供職缺之經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，可有效增進求職求才之效率，違法雇主將處6至30萬元罰鍰。

就服處表示，因應就業市場不斷變化，求職求才樣態逐漸多元化，就業安全更是政府及求職者應注重的議題，有鑑於此，就服處歷年均因應不同樣態、業別作各式就業安全宣導及查察，以協助求職者瞭解職場可能發生的求職陷阱及建立正確的就業安全認知。此外，想找工作或是要利用暑期打工的民眾，可撥打專線03-3386165，將有專員提供諮詢服務。