匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
拿不到隔離通知書，照樣可以請假！本土確診個案單日已衝上8、9萬例，隔離通知書的開立出現「塞車」，不少民眾抱怨沒收到衛生主管機關開立的隔離通知書，請不了假，勞動部今（20）日在指揮中心的疫情記者會上正式宣布，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，可以在請假結束後30日內補提；連舊案的勞工也可於新規定下達後，即6月19日前再提供給雇主即可。
勞動部政務次長王尚志下午特別出席指揮中心的疫情記者會，強調勞動部近來接獲許多民眾有上述的困擾，因此，正式做出解釋，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理的受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛福部及勞動部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。
王尚志進一步說，勞工請假時，如果還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日的翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。
另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，5月20日前尚未收到隔離通知書者，在新規定下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
勞動部也呼籲，雇主共同配合防疫措施。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
照片來源：指揮中心提供
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