COVID-19本土病例持續增加，如果不幸確診了，必需進行居家隔離，卻無法取得正常薪資的勞工，能請什麼假？應該如何請假？以及有哪一些補助給付可以領取？能領取「防疫補償金」嗎？《華人健康網》幫大家整理以下常見Q&A，一次看懂請領資格與方法。
Q1：勞工確診了，應該如何請假？該請什麼假？
確診者於居家隔離，可以向勞保局申請「傷病給付」，簡單來說，非因公確診勞工，請「普通傷病假」，可領半薪，也不會被扣全勤，但若因確診無法工作，也領不到原有薪資，自請假第4天起，還可領最高約3053元的勞保傷病給付，而因公確診者則可請全薪的「公傷病假」，同時還能請領勞保的職災傷病給付，最高6707元。
確診勞工不論是住院或居家照護，隔離期間的請假天數全併入「住院傷病假」計算，雇主要依法準給假，也不能扣全勤獎金，此外，3+4的前3天居家隔離，依特殊條例規定，可請「防疫隔離假」。
（圖片提供／勞動部）
Q2：申請勞保傷病給付，需要檢附什麼證明？
一般申請勞保傷病給付都要檢附醫院的診斷證明書，如果屬於COVID-19確診，可接受以隔離治療通知書申請傷病給付。如果暫時無法取得隔離通知書，可檢附健保快易通APP確診COVID-19的截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足以證明確診的相關資料，也可以免附診斷書。
注意，9日起改版上路的「數位健康證明」，新增身分證字號資訊，也是勞保局可接受的傷病給付申請依據。
Q3：我確診了，我能領取「防疫補償金」嗎？
確診者不能領取「防疫補償金」，但若「接觸者」或「照顧者」在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，和原先每日領的1000元防疫補助金不衝突。
防疫補償發給對象包括：
經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。(簡稱受隔離或檢疫者)。但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，不適用之。
為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。(簡稱照顧者)
防疫補償是針對限制人身自由的補償措施，自主防疫、自主健康管理、預防性停課，皆不可申請防疫補償；而確診者隔離治療，還有確診者在家裡居家照護，也不可申請防疫補償。
自109年6月17日起零時起，入境之國人或領有居留證明文件者，始得請領防疫補償。(必須為109年3月17日前出境之國人或無出境紀錄之領有居留證明文件者。)
另應符合以下規定：
未違反隔離或檢疫相關規定。(應居家隔離或檢疫，但違反規定趴趴走就不可以)
檢疫隔離期間，沒有支領薪資者或依其他法令規定性質相同之補助。
自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。
只要符合相關資格，就能申請每日1000元的防疫補償金。
「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明，與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」，分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。
本人需符合資格：
1.接獲個案接觸者居家個別隔離通知書
2.隔離期間未領有薪水
3.未違反隔離規定（無年齡限制、不論原本有沒有工作）
照顧者防疫補償需符合的資格：
1.照顧生活無法自理之受匡列隔離對象
2.受照顧者接獲個案接觸者居家個別隔離通知書
3.受照顧者未違反隔離規定
4.受照顧者需原有工作，為照顧而向公司請假或自營作業無法工作而未領有薪資
（受照顧者若是學生，需生活無法自理，有年齡限制，如未滿12歲或就讀國小，就讀國中、高中、五專前三年之身心障礙者）