【記者王雯玲／高雄報導】銘宏是岡山某螺絲工廠的品管課長，曾在半導體產業工作11年，為了兼顧家庭與事業，銘宏重新思考對工作的追求，因而一躍進入傳統產業，沒想到卻是跳脫舒適圈的成長！雖然當初專業能力尚有不足，但肯學的態度、與過往磨練出的效率及應變力讓他穩定就業在現任公司，現更被長官拔擢成為幹部。過去的工作經驗讓銘宏知道若沒有健全的訓練規劃便很難鼓勵部屬們持續突破，因此在公司預備優化企業制度、鼓勵銘宏跨領域學習時，他勇敢跨出舒適圈，除了原本品管的職務以外，新增訓練規劃的業務。為了精進職能，銘宏接受勞動部人才資源發展中心的幫助，透過「新手人資社群導航共享營」學到教育訓練的規劃技巧，擔任內部講師所需的思維等，銘宏直說這真的很有幫助，現在公司的面試、新人的教育訓練都是因為有這個根基，才能夠沈著應對。
現任品管課長，除了訓練外，還要領導三位部屬。對他來說，與客戶、供應商、跨部門的溝通都難不倒他，最有挑戰的便是與部屬的溝通。往往上級有指令要傳達時，銘宏總會思考該如何幫助部屬跳脫舒適圈，成為更卓越的人才。因此他尋求TDC的協助建置職涯發展學習地圖，TDC專業地導入測評工具，讓銘宏具體地認識自己的特質及能力缺口。
其實當初銘宏對公部門的印象是「死板」，特質活潑的他不是很相信政府資源的協助能夠帶給他什麼效用，但他說TDC就像他的家人一樣，沒有距離感的關懷與諮詢回饋，讓他無後顧之憂地與諮詢師討論對部屬帶領的議題，讓銘宏可以學習豐富的方式去帶動團隊動力。
銘宏說：「職涯路徑就像是打Game破關，若缺乏成就感，就很容易卡關。」，所以銘宏鼓勵自己嘗試沒有做過的事情，把工作當遊戲，邊玩邊學。他也要鼓勵勞工夥伴，唯有「歡喜做才會甘願受」，工作能順心就能處理好！
職涯卡關往往很難破除盲點、找回優勢，TDC提供的協助能助勞工在多變的環境中脫穎而出、在人生舞台中璀璨發光。若您期待成就更好的自己，或是對TDC的服務感興趣，歡迎來電諮詢(07-6220253)，也可以加入TDC的LINE官方帳號(@TDC520)，將有專員為您服務。
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