匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
新冠疫情肆虐兩年多，各行各業遭受前所未有衝擊，面對疫情挑戰，旗下擁有約翰走路、蘇格登、慕赫等超過200多種產品的全球知名威士忌廠商帝亞吉歐持續保有彈性與敏捷性，在疫情期間積極推動賦權(Empowerment)、信任(Trust)、勇氣(Courage )的ETC企業文化轉型計畫，迎接外部挑戰的同時，透過注入積極正向的企業文化精神，讓員工持續維持合作力、競爭力與適應力。
台灣帝亞吉歐總經理程展鵬(Atul Chhaparwal)表示，推動包容與多元一直是帝亞吉歐企業社會責任長期目標，ETC內部企業文化轉型是持續成長的關鍵因素，更是團隊積極實踐績效目標、締造佳績的核心。
企業成長之餘，帝亞吉歐持續實踐2030社會願景長期目標，創造共好價值並履行對社會的承諾。今年的KEEP WALKING夢想資助計畫有別於以往，特別保留獎金名額、展開賦能課程，以行動支持疫情之下受創最深的餐飲服務業，鼓勵突破逆境，力挺餐飲業夥伴在困境中轉型復甦。
第18屆夢想資助計畫KEEP WALKING還首創線上說明會及培力課程，徵件期間舉辦兩場線上報名說明會暨企畫書撰寫教學，透過產業技能培訓，幫助社會大眾將夢想轉化為文字，展開專屬賦能相關計畫，擴大社會影響力，共鼓勵超過400人報名參加。除此之外，針對40名進入複審申請者舉辦了4場線上培力課程，延攬社會產官學具影響力的資深講師授課，透過品牌行銷、社會創新、專案管理以及財務管理等不同主題，以實務課程幫助餐飲業與各領域計畫吸取寶貴經驗。
為擴大社會各界的參與，今年夢想資助計畫KEEP WALKING首次舉辦「夢想，我挺你」夢想應援投票活動，鼓勵大家一人一票支持今年心目中最具影響力的夢想計畫；主辦單位鼓勵民眾透過活動參與，擴大社會影響力，期盼延續夢想成真的力量，為台灣帶來永續價值，傳承Keep Walking精神。
邁向18年里程碑的KEEP WALKING夢想資助計畫，長期支持賦權與賦能的企畫，期盼延續夢想成真的力量，為社會帶來更加永續、深遠的影響力。對外不僅與企業夥伴、與社會創造共好價值，內部更透過企業組織文化轉型，加速公司成長與人才培養，打造多元包容環境，讓每位員工充分發揮潛力、創造團隊價值，同時更積極關注同仁的福祉與身心健康。
良好的組織文化跟完善的人才發展與福利制度，讓帝亞吉歐在去年榮獲亞洲權威性人資雜誌《HR Asia》「台灣最佳企業雇主獎」肯定，獲得僅有10間企業得到的「WeCare最佳關懷員工獎」；同時受韋萊韜悅（Willis Towers Watson）的邀請，加入「台灣人才永續行動聯盟」，與台灣一百家企業共同推動人才的發展與培育。
新聞照來源：帝亞吉歐
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