女性遭遇職場歧視別隱忍 尋求申訴管道及紓壓　

3月份報載人力銀行公布的調查指出，覺得性別不平等的女性勞工佔了55%，遭遇求職歧視的比例高達66%，主要狀況包括「被追問婚育計畫」、「被挑剔長相外型、身高體重」、以及「被追問感情狀況」。另外也有6成9的女性透露，曾遇過與男性同仁同工不同酬的狀況。

桃園「張老師」表示，隨著教育已日漸普及化，女性意識的漸漸提升，女性勞動參與率近年來在我國已逐漸增加，雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難，都讓許多女性在求職、工作上碰壁，飽受性別歧視，有些非關兩性身體才能負荷的職位，卻只限定男性才可以應徵，甚至在生理假、結婚生子上面都備受歧視，工作權方面還潛藏著多少的重重難關與不平等對待，阻隔了女人在工作上的發展。傳統的女性歸屬於家庭的觀念並沒有突破性的改變，要落實兩性工作平等，不僅在法律上要有條文保障，教育和社會面應該都有所著重。

桃園「張老師」指出，現在社會還是很多工作場域存在著職場歧視，不管是心理還是生理方面，很多女性在遭受傷害時，多數往往又不敢吭聲，怕會丟了工作。桃園「張老師」建議女性可以：1.照顧好自己的身體健康，有壓力時不要悶在心裡，「說出來」很重要；2.多多利用休息時間從事自己喜歡的休閒活動，以利紓解壓力；3.維繫良好家庭關係，多結交朋友互相扶持，建立自信心；4.當有遇到不公平的對待時，也可以向相關管道提出申訴，除法規保障外，桃園「張老師」提供免費服務專線１９８０(依舊幫您)，如有遇到困擾的問題會有專業的輔導人員協助您，多關心自己的情緒並尋找適當的紓壓方法，為自己在職場更加分。