不是台清交也沒差！公司主管認證「這3種人」是企業最愛

畢業季快到了，許多職場新鮮人也開始著手找工作，現在職場上除了台清交等高學歷的人受歡迎之外，沒想到背學貸竟然也成了加分項！知名作家黃大米日前在臉書貼出文章與大家分享，透露與朋友的先生在閒聊時說到在面試新鮮人時，除了會看他的學歷之外，第二個注意的重點就是，這個人有沒有學貸，家境是否不好。

▲除了台清交之外，有沒有貸款和家境狀況竟成了面試加分項！(示意圖取自CANVA)

 朋友的先生在電子大廠上班，黃大米一開始不解反問原因，對方答說：「有學貸，家境不好才會好好待著，不然，我們培養他沒多久，他就想出國升學或者旅遊，這樣我不是很頭大嗎？所以家境清寒最好。」此文一出便引起廣大討論，許多網友在底下留言：「這是真的……我以前遇到幾個主管和老闆，面試時會做家庭訪問，在差不多的學經歷之下，他們都優先給我機會」、「我以前找人也喜歡用有經濟壓力的，相對比較有毅力也待的久，家境好的動不動就要離職，在家當公主就好，反正不缺錢」、「現場產線的作業員，首選有家累」......等等。

▲網友直言，家裡上有老下有小的最受歡迎(示意圖取自CANVA)

 在留言中也提到許多人在面試時因為家庭問題所以也優先被錄取的經驗，在經濟有問題的條件下比較不會輕易換工作，相對的抗壓性跟可塑性對於那些老闆眼裡也比較高，甚至還有網友分享「我前公司還會調查對方交往經驗，如果零那最好，就可以好好為公司，把公司當成家了」、「傳聞GG主管最喜歡員工進來後開始看車買房，身上有了貸款壓力自然會捏著LP繼續奉獻新鮮的肝」 、「非常認同，我看到的有錢人小孩，上班都做健康快樂的，個性懶散，不求上進，重點是叫不動，有時還要看她臉色！」 。

▲網友回應熱烈(圖取自黃大米臉書截圖)

 同時面試官也要注意在面試新鮮人時雖然可以關心面試者的一些狀況，但小心不能觸法，《勞基法》規定面試官不能問除了工作會影響的條件外的問題，比如說不能問面試者的星座、血型、宗教信仰等等，其實在隱私層面家庭條件也隸屬其中，若是引起面試者的不適向上呈報將會有不小的糾紛，但如果是會影響到工作的比如說是放射性機器的操作元就可以詢問是否有計畫生育等問題，就不在此限，無論如何面試官在詢問問題時應拿捏好分寸，保障雙方權益。