【今傳媒/記者李祖東報導】
高雄市政府團隊非常重視產業發展，積極招商引資、打造科技廊帶及帶動產業轉型，百工百業熱絡興旺，110年下半年失業率降為3.9%，更於六都中與台南並列最低，前景大好。惟在帶動產業轉型及疫情因素下外，業界紛紛面臨到缺工、勞動條件、移工等問題，市政府為直接瞭解並協助解決問題，特於今(3月18日)日下午在四維行政中心舉辦「高雄市政府各工業區廠協會勞工議題座談會」。
座談會由羅達生副市長主持，邀請高雄市工業會、高雄市總工業會，及各工業區廠商協進會及服務中心代表共52人參加，針對缺工、職安、勞檢、防疫與移工等議題，藉由雙向溝通方式進行研討。羅達生表示，人才是推動企業發展的根本，維護每一位勞動者安全健康與勞動權益，就是確保企業永續經營的基石，而政府的角色就是規劃制訂完善的政策，並積極落實對各位的輔導與協助。
座談會中，與會代表除了肯定市府照顧勞工的努力及招商的效率外，也反映包括放寬加班時數限制、輪班換班休息間隔以解決缺工窘況、輔導企業建立完善的自主管理以降低對勞檢的依賴、移工聘僱、出境再入境與檢疫防疫住宿申請、流程及費用負擔等相關議題，並進行討論。
羅達生指出，勞工局已與大發、臨海、岡山本洲、林園、仁大等工業區廠協會或服務中心締結安全伙伴，希望能積極協助會員廠商建立安全衛生自主管理系統，亦請勞工局協助宣導廠商有效運用安全衛生家族，與中小企業改善安全衛生設施輔導管道。現階段防疫的重點，在於提高疫苗施打率，希望廠商能鼓勵員工完整並追加施打疫苗，另有關持有我國居留許可於出境後再入境之產業類移工，因應國內防疫措施所衍生的收費問題，市府將進一步彙整各界意見後向勞動部反映。
在放寬加班時數限制部分，勞基法明定1個月加班時數原則上不得超過46小時，但在3個月總時數不超過138小時的範圍內，每月加班時數可透過程序調整為54小時，僱用勞工人數在30人以上者並應事前向當地主管機關報備。至於縮短換班休息間隔部分，勞工局將與工業區服務中心協助相關廠商需求，彙整各工作特性或特殊原因報請經濟部評估。但同時提醒雇主，不要忽略長時間工作負荷對員工健康的影響，務必落實評估並預防可能發生過勞的情形，以維護勞工朋友的安全與健康。